Centro De Bachillerato Tecnol Gico Industrial Y De Servicios

 Centro de Bachillerato tecnológico industrial y de servicios.



Karla Lizbeth Jiménez Lucas
6°”O”

CUENTAS POR COBRAR

Mtro. Héctor Cervantes







13 Abril 2015
INDICE


Organigrama………………………………………………3-4
Fuentes Principales………………………………............5-8
Políticas de crédito……………………………………….9-10
Proceso de otorgamiento delcrédito………………..11
Resguardo por la doc. …………………………………..12
Proceso de cobranza…………………………………….13-14
Estimación de cuentas incomparables………………..15
Procesamiento de datos electrónicos…………………16
Conclusión…………………………………………………17-19
Bibliografías………………………………………………….20






“ORGANIGRAMA”
Teniendo en cuenta, que el organigrama es una representación gráfica que expresa en términos concretos y accesibles la estructura, jerarquía einterrelación de las distintas áreas que componen una empresa u organización, resulta muy conveniente que todos los que la componen conozcan cuál es su definición, para que de esa manera, tengan un conocimiento básico pero fundamental, acerca de lo que es este sencillo pero valioso recurso.
Definición
Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios enun Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación".
Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es “la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en laque se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen".
Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", define el organigrama como la “representación gráfica de la estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría".
Simón Andrade, autor del libro"Diccionario de Economía", proporciona la siguiente definición de organigrama: "Expresión gráfica o esquemática de la estructura organizativa de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc."
¿Para qué nos sirve un Organigrama?
Los organigramas son importantes en toda empresa ya que están nos indican.
Una organización establecida dentro de la empresa
Divisiónde Funciones
Niveles de Jerarquía
Aplicados a una organización o empresa los organigramas revelan:
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de laempresa y en cada departamento o sección.
Tipos de organigramas:
Vertical: En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos quedependen de él y así sucesivamente. Algunos autores acostumbran poner al margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel administrativo: alta administración, administración intermedia, administración inferior. A veces separan estos niveles jerárquicos con líneas punteadas.
Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivelmáximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles sucesivamente hacia la derecha.
Circular: Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos concéntricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organización.
Escalar: Señala con distintas sangrías en el margen izquierdo los distintos niveles...