Centro Tecnológico Industrial Y Servicios No



Centro tecnológico industrial y servicios No. 165 Leona Vicario.
Asignatura: Administración de Recursos Humanos.
Modulo1: Integra capital humano a la organización.
Submódulo1: Realiza el procesode admisión.
Submódulo2: Contribuye a la integración y desarrollo del personal en la organización.
Propósito: Investigar lo que es Capital Humano.
Tema: Explicar que es Capital Humano.
Estrategiafuncionamiento del capital humano, para que se usa y para que se necesita el Capital Humano.
Comentario de tema: Resumir el Capital Humano.
Fecha: 26/09/2015.
Nombre del alumno Lozano Solano Josael.Correo: josael_reinox@hotmail.com
Tema: Capital Humano.
Capital Humano
Palabras clave: Economía, Crecimiento, Calidad y Productividad. Wikipedia
Pág. 1 a 3https://es.wikipedia.org/wiki/Capital_humano
País. México
Apertura:
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de lacantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido paradesignar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de destreza, experienciao formación de las personas de dicha institución económica.

En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y lahacen apta para desarrollar actividades específicas".

Esta teoría se sustenta en una doble interpretación y fundamentación. La primera de carácter economicista: la productividad del trabajador está enfunción de la educación recibida. La mayor especialización (vía sistema educativo formal), vía trabajo (no formal) aumenta la productividad y se ve compensada por los salarios más altos. La segunda...