certificado normativo

Certificado normativo:
Documento que expide un emisor de títulos normativos y donde identifica a los poseedores como titulares de estos y les faculta para ejercitar sus derechos
Extemporáneo:
Impropio del tiempo en el que sucede o se hace
Firma autógrafa:
Hace referencia a la firma que una persona plasma en un documento con su propio puño y letra
Acuse de recibo:
Es un serviciocomplementario ofrecido por los administradores postales para certificar la entrega de un artículo enviado por correo
Sociedad funcionada:
Es la sociedad que dirige o controla económicamente y financieramente parte de las dos antiguas fundaciones
Indivisibles:
Es aquello que no se puede dividir
E monumento:
Sueldo o remuneración de un cargo o empleo
Monto insoluto:
Parte de una deuda que noha sido cubierta
¿Cómo manejar una entrevista de trabajo?
La entrevista es el proceso en el cual el entrevistador conoce mejor al candidato y determina si es el más apto para el puesto. Usted tiene la responsabilidad de venderse es decir de permitirle comprobar con exactitud lo que puede hacer en favor de la compañía. Además, durante la entrevista se conocen más la compañía y el puestovacante.
Prepárese para la entrevista:
Varios pasos le permitirán prepararse. El primero consiste en estar listo para contestar las preguntas q le hagan. Dedique suficiente tiempo para contestar con franqueza y prudencia las respuestas que allí se proponen.
Prepare una semblanza de su vida en respuestas a la pregunta ´´hábleme de usted´´. Estudie sus debilidades y aprenda a presentarlos bajo una luzpositiva. Por ejemplo si es muy joven y tiene poca experiencia, procure proponer la imagen de una persona muy dispuesta y dinámica que pondrá su mejor esfuerzo. Recuerde que el entrevistador sabe que nadie está exento de debilidades, de manera que apreciara las respuestas francas.
Cuando le ofrezcan una entrevista, no olvide verificar la hora, la fecha y el lugar y el nombre de la persona conquien hablara. Después recabe la mayor cantidad posible de información referente a la compañía. Puede recurrir a la biblioteca o a internet o preguntarle o visitar a un amigo que trabaje hay. Le el informe anual cerciórese q sepa llegar al domicilio.
Este listo para una entrevista que adoptara diversas formas: dirigida, no dirigida, grupal colectiva o estresante.
Preguntas referidas al sueldo:Con toda anticipación decida el sueldo mínimo que aceptara. Seguramente será muy distinto al que usted le gustaría ganar. También es importante saber cuándo se paga en el mercado laboral de su localidad. Esta información se obtiene en la biblioteca o en internet.
Si tienes una cantidad de referencias, si el puesto vale la pena aun que el salario sea bajo: le brinda la oportunidad de avanzarrápidamente o es una industria en la que desea trabajar.
Nunca pregunte el sueldo al inicio: es mejor que si el entrevistador le pregunta que cuanto desea ganar usted le conteste que está abierto a ganar lo que sea.


Seguimiento:
Inmediatamente después de la entrevista mande una carta de agradecimiento a quien lo entrevisto. Exprese su gratitud. Repita su interés, agregue cosas o datos que Allanomitido en ella y repita que desea el empleo.
Es otra oportunidad más de causar buena impresión; así que procure que la carta sea pulcra y que no contenga ninguna clase de errores.
Lleva un registro donde anotar como va la búsqueda. Incluya las solicitudes y currículos enviados, así como también las llamadas telefónicas efectuadas semanalmente.
¿Cómo controlar el estrés causado por la búsquedade empleo y cómo responder a las ofertas de trabajo?
Más que nada es estar preparado para un sí o un no estar abierto a ambas respuestas aun que es más frecuente una respuesta negativa es mejor estar preparado mentalmente que dejarse caer o vencer a la primera.
Acepte el rechazo:
El rechazo no es la única parte de la búsqueda de empleo que causa estrés este crese en, los siguientes...