cestaticket venezolano

El presente informe permitirá cumplir con una asignación de la materia Registro y Control de Personal sobre los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación, con la finalidad de conocer algunos conocimientos teóricos de dicho tema. La ley que regula esta materia es la ley de alimentación para los trabajadores y trabajadoras publicado en Gaceta Oficial N° 39.666 del 04-May-2011 tiene como objetivoproteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras de los sectores público y privado, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Se entiende por Cesta Tickets o Bonos de Alimentación aquel medio de pago no considerado como salario originalmente promovido como un beneficio de alimentación para lostrabajadores; les permite a ellos adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones. El otorgamiento del beneficio podrá implementarse, a elección del empleador o la empleadora, de las siguientes formas:
Mediante comedores propios operados por el empleador o la empleadora o contratados con terceros, en el lugar de trabajoo en sus inmediaciones.
Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
Mediante la provisión o entrega al trabajador o a la trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que eltrabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podráser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio especializadas.
Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias de laley.
Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.
Este beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley, salvo en los siguientes supuestos: que si podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente:
Cuando el empleador o laempleadora con menos 20 de trabajadores se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación.
Cuando a los trabajadores o trabajadoras, independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación, o utilizar la tarjeta electrónica.
La provisión oentrega al trabajador o a la trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de Beneficios sociales son instrumentos que acreditan al beneficiario(a) a abonar el importe señalado en el mismo para el pago total o parcial del beneficio establecido en la ley. Estos cupones, tickets y tarjetas electrónicas dealimentación deberán contener las siguientes especificaciones: la razón social del empleador(a) que concede el beneficio, la mención "Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios", el nombre del trabajador(a) beneficiario(a), la fecha de vencimiento y la razón social de la empresa especializada que emite el...