Cfa Duty To Employers

Finanzas I
CFA Código de Ética.
Standard IV: Deberes hacia sus empleadores
(A) Lealtad
En materias relacionadas a su trabajo, los Miembros y candidatos deben actuar para el beneficio de sus empleadores y no abusar de sus habilidades, divulgar información confidencial o causar daño a sus empleadores

(B) Lealtad
En materias relacionadas a su trabajo, los Miembros y candidatosdeben actuar para el beneficio de sus empleadores y no abusar de sus habilidades, divulgar información confidencial o causar daño a sus empleadores

* Los miembros y candidatos deben proteger los intereses de sus firmas evitando cualquier conducta que pueda perjudicar a la firma, privarlos de ganancias, o privarlos de las habilidades de los Miembros o Candidatos.
* Los Miembros y Candidatosdeben poner los intereses de los clientes arriba de los del empleador, pero deben de considerar los efectos de su conducta hacia la firma.
*Los Miembros y Candidatos deben de seguir las políticas y procedimientos establecidos por la firma, siempre y cuando no vayan en contra de los estándares de este código.
*Debe de haber un dialogo con el empleador acerca del balance entre los interesespersonales y los intereses de la firma cuando se cruzan.
Responsabilidades del empleador
*la relación empleado-empleador impone deberes y obligaciones de ambas partes. Los empleadores deben reconocer sus deberes y obligaciones, si esperan empleados comprometidos y productivos.
*Los Miembros y Candidatos son invitados a proveer a sus empleadores una copia de este código.
*Los empleadores no sonobligados a aceptar este código, pero no deben de poner políticas o procedimientos que hagan que un Miembro o Candidato se vea comprometido.
*Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un espacio ético de trabajo y de informar las políticas de recompensas estos no deben incitar conductas no éticas.
Practicas Independientes
*Los Miembros y Candidatos no deben incurrir en practicascompetitivas contra sus empleadores. Pero si pueden entrar en prácticas independientes mientras están empleados, pero deben avisar a sus empleadores de dicha actividad, la duración de la práctica y las compensaciones que se obtendrán.
*Los Miembros y Candidatos no deben de empezar las prácticas independientes sin el consentimiento de su empleador.
Renuncias
*Los Miembros y Candidatos que quieranrenunciar deben seguir trabajando por los intereses de sus empleadores. No deben de comprometerse en actividades que perjudiquen su trabajo hasta que la renuncia se haga efectiva.
*Si un Miembro o Candidato renuncia para ir a trabajar con la competencia, no debe:
* Apropiarse indebidamente de información secreta
* Entrega incorrecta de información confidencial
* Solicitar clientes previo asu renuncia
* Apropiarse de un negocio o información del empleador
* Apropiarse de la lista de clientes del empleador
*Miembros y Candidatos deben ser leales a su empleador hasta que se haga efectiva su renuncia, y no deben de contactar clientes de su firma para llevárselos a sus nuevos empleadores.
*Para renunciar el Miembro o Candidato debe seguir los procedimientos de la firma parala notificación a los clientes.
*Una vez que el empleado ha renunciado las habilidades que aprendió en su firma pasada no son confidenciales.
*Los Miembros y Candidatos pueden contactar a sus exclientes, siempre y cuando no hayan llegado a un arreglo de no hacerlo, y no provenga la información de su firma anterior.

Whistleblowing
* El primer deber de un Miembro o Candidato es con elmercado de Capital, por lo que puede violar los estatutos o procedimientos de la empresa si no son éticos y ponen en riesgo al Mercado de Capital.
Naturaleza del empleo
*Los miembros y Candidatos deben esclarecer si son empleados o consultores para saber si aplica el Estándar IVA. De ser Consultor, debe de establecer un contrato con su empleador para regirse por medio de ese código.

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