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El artículo octavo transitorio, nos menciona los términos en que se aplica y su tratamiento fiscal, tanto para el trabajador como para el retenedor.
Este articulo nos menciona que se aplicarael subsidio al empleo en los casos que se mencionan en el artículo 110 de la LISR y que en caso de que el ISR causado sea menor al subsidio para el empleo, el patrón tendrá la obligación deotorgarle la diferencia al trabajador, esa diferencia otorgada al trabajador podrá ser acreditable contra el ISR o otras retenciones a los trabajadores, efectuadas por parte del patrón, tambiénnos menciona que esa diferencia entre el ISR causado y el subsidio al empleo que salga a favor del empleado, no se considerara como un ingreso gravado, al no tratarse de una remuneración altrabajo subordinado.
En este artidulo también se menciona como se aplica el subsidio cuando los pagos por salarios sean menores a un mes o mayores a un mes, entonces se dividirá el monto delsubsidio para el empleo entre 30.4 y se multiplicara por el numero de días por los que se estén pagando los sueldos o tratándose de periodos mayores a un mes, se multiplicara el monto del subcidiopara el empleo pro el numero de meses de que se trate.
Tambien es importante mencionar que indica como se debe de aplicar el subsidio para el empleo en el caso de las declaraciones anuales deimpuestos y que a diferencia de las declaraciones mensuales, en la anual en caso de haber una diferencia entre el ISR causado y el monto del subsidio para el empleo a favor del contribuyente,esta no se le regresara; también menciona como se debe de efectuar el calculo cuando el trabajador a lo largo de un año a tenido 2 o mas patrones.
Algo que también es importante mencionar esque menciona las condiciones que se deben cumplir para que el subsidio al empleo que haya sido otorgado a los trabajadores por parte del patrón sea acreditable en la declaración anual de ISR.
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