CHARLA 1 SEPREINLA

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Taller Induccional

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEFINICIONES



BASICAS

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Higiene y Seguridad Industrial tiene por objeto
garantizar a todos los miembros de la empresa sus
derechos irrenunciables de seguridad con el fin de
obtener una calidad de vida acorde con la dignidad
humana.



NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Estas normas tienenpor objeto prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan .

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEFINICIONES BASICAS


ACTO INSEGURO

Es la violación de una norma o una practica que comúnmente
se ha aceptado como segura, la cual genera una situación de
riesgo o peligro
CONDICION INSEGURA

Estado físico, mecánico, o procedimiento que se desvíe de lo
aceptable, normal o correcto y que sea capaz de producir un
accidente o un incidente.

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEFINICIONES BASICAS
ART. 10, 11 Y 12 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT



MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

Se entiende por medio ambiente de trabajo:
 
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al airelibre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad económica; sean públicas o privadas
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del
trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata
rodean la relación hombre y mujer-trabajo, condicionando la
calidad de vida de lostrabajadores y las trabajadoras y la de sus
familias.
 
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEFINICIONES BASICAS
ART. 10, 11 Y 12 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT



CONDICIONES DE TRABAJO

1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se
realiza la ejecución delas tareas.
 
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas,
centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así
como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio en general; los métodos, sistemas o
procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los
servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las
trabajadoras, y losfactores externos al medio ambiente de
trabajo que tienen influencia sobre éste.

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEFINICIONES BASICAS
ART. 10, 11 Y 12 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT



CONDICIONES INSEGURAS O

INSALUBRES

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras,
todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
 
1. No garantice a los trabajadores y lastrabajadoras todos los
elementos del saneamiento, básico, incluida el agua potable,
baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentación.
 
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las
adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas
naturales sujetas a protección especial.
 
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica
necesaria para el trabajador o latrabajadora, que padezcan
lesiones o daños a la salud.

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DEFINICIONES BASICAS
ART. 10, 11 Y 12 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT



CONDICIONES INSEGURAS O

INSALUBRES

5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la
Constitución, Leyes y reglamentos en materia de jornada de
trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones quecorresponda a los trabajadores y las
trabajadoras.
 
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las
obligaciones en materia de información, formación y
capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
 
7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o...