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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
































Fecha: OCT 2011
Elaborado por:


Aprobado por:



MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS





























Fecha: OCT 2011
Elaborado por:
Anna Chirinos, Edith Pestana, Genesis Hurtado

Aprobado por:



MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

CARGO
AsesorLegal

Objetivo del Cargo:

Asesorar jurídicamente a la empresa MOTORES PUNTO FIJO, C.A garantizando el estricto cumplimiento de la legislación y procedimientos administrativos y asuntos relacionados al servicio.

Funciones Principales:

Coordinar el desarrollo de proyectos de lineamientos y criterios uniformes de aplicación, supervisión y fiscalización de los dispositivos legales ynormativos.

Prestar asesoría a la organización en materia jurídica llevando a cabo todo tipo de trámites legales.

Asistir a la organización en negociaciones con los clientes (solo en casos extremos).

Revisar formatos de orden de compra y contratos utilizados.

Otras funciones inherentes a su cargo




Supervisor Inmediato:


Requisitos Mínimos del Puesto:

Título que lo acreditecomo Abogado en ejercicio.
Experiencia mínima de 04 años en asesorías legales.
Conocimientos en otros idiomas (No Limitativo)
Excelente presencia y dicción.
Facilidad de comunicación
Excelentes relaciones interpersonales.






Fecha: OCT 2011
Elaborado por:
Anna Chirinos, Edith Pestana, Genesis Hurtado

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MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

CARGO
Gerente GeneralObjetivo del Cargo:
Asegurar la rentabilidad del concesionario, controlando los gastos y manteniendo la satisfacción de los clientes, todo este proceso incluye planeación de estrategias así como también motivar y coordinar a los trabajadores a través del liderazgo y bases sólidas en Administración de Empresas.
Funciones Principales:
Gerenciar los procesos administrativos en cuanto aplanificación, organización, dirección y control.
Planificar y desarrollar metas a corto, mediano y/o largo plazo y entregar la proyección de dichas metas para la debida aprobación de la Junta Directiva.
Supervisar las operaciones diarias y crear cursos de acción para realizar mejoras en caso de ser necesario.
Verificar los estados financieros mensuales para asegurar su cumplimiento, precisión ypuntualidad en la entrega a la Junta Directiva.
Explicar las políticas y procedimientos del concesionario a los empleados y asegurarse de que éstos sean puestos en práctica.
Mantener buenas relaciones con las instituciones financieras y el personal de los fabricantes.
Llevar a cabo frecuentemente reuniones con los gerentes de cada departamento para verificar como se realizan o como se llevan acabo los operaciones en cada área garantizando altos índices de eficiencia.
Implementar programas de publicidad y promoción para el concesionario.
Proveer el entrenamiento necesario para prevenir accidentes de trabajo.
Promover prácticas que realcen la ética profesional.
Otras inherentes al cargo
Supervisor Inmediato:
Junta Directiva
Requisitos Mínimos del Puesto:
Licenciado enAdministración de Empresas, Contaduría, Ciencias Económicas o carreras afines.
Estudios de Post-Grado (No Limitativo)
Experiencia mínima de 03 años en cargos similares.
Conocimientos contables básicos.
Conocimientos en estrategias de liderazgo y Psicología Industrial.
Tener buenas aptitudes de comunicación para negociar con los clientes, empleados y vendedores.
Capacidad de análisis y síntesis.Motivación para dirigir.
Debe poseer dotes de psicología, de mando, ser observador, luchador, perseverante, crítico.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Ser proactivo, ético, honesto, responsable, organizado y dinámico


Fecha: OCT 2011
Elaborado por:
Anna Chirinos, Edith Pestana, Genesis Hurtado

Aprobado por:



MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

CARGO
Director

Objetivo del...