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NOMBRE:
ROMERO RODRÍGUEZ ADRIANA.
NOMBRE DEL PROFESOR:
GÓMEZ ADRIANA.
NOMBRE DE LA MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO.
TRABAJO:
AUTOEVALUACIÓN DE LIDERAZGO.
CARRERA:
INGENIERÍA ENDESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
GRUPO: 701
FECHA DE ENTREGA
28 DE JULIO DEL 2014




INTRODUCCIÓN
El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de losmenos comprendidos se suele confundir con posiciones de autoridad, poder, status, fama, etc. Se cree que es inspirar, ser una especie de guía, transformándolo en una característica o cualidad con la quealgunas personas nacen.
Este proceso requiere de transformación organizacional, pero sobretodo transformación personal por parte de cada uno de los miembros de la organización, puesto que sintransformación personal o cambios positivos no se puede llegar a la meta desea.

Así el proceso o la actividad denominada liderazgo, nace de la necesidad de cambios que experimentan los sistemas sociales,si no existieran los cambios, todo permaneciera igual indefinidamente, no se requeriría de liderazgo, sino tan solo de una autoridad que indicara lo que habría que hacer sin dar él mismo unaexplicación.





Cualidades básicas de un líder
De las cualidades positivas e importantes que se requieren para poder ser un buen líder, obtuve un 80% de ellas, me considero una persona fuerte, muyhonesta que siempre trato de dar lo mejor de mí y que a pesar de los obstáculos no me rindo, suelo luchar día a día por lo que quiero mediante los recursos que tengo a mi alcance, me catalogo como unapersona sociable y muy exigente conmigo misma.
El otro 20% de las cualidades no las obtengo, ya que a veces me cuesta trabajo poder expresarme ante el público, no suelo ser tan coherente y mi mejormétodo para poder lograrlas es haciendo prácticas, concentrarme y controlar mejor mis nervios ante la gente.
CUALIDADES
SI NO
Visionario 
Acción 
Brillante 
Coraje 
Contagia...