Circular CMIC se opone a la Reforma a la LSS

FALTA MUCHO PARA DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
Hay que ser claros y honestos, la Reforma Laboral no es perfecta y se quedó corta en materia de Derechos Humanos Laborales, en especial conrespecto a los trabajadores que son contratados bajo una simulación civil llamada free-lance, en la que no reciben prestaciones. El trabajador acepta porque necesita el trabajo y la Empresa encuestión abusa de esta situación, ya que, cuando el trabajador se quiere defender, el patrón exhibe un Contrato de Prestación de Servicios y aparentemente “se demuestra” la inexistencia de una relaciónlaboral.
Además del punto anterior, los trabajadores están nerviosos porque les han hecho creer que se les quitarán los llamados derechos adquiridos, que son las conquistas de empleados y sindicatos a lolargo de los años, esta afirmación es totalmente falsa, pues el texto de la ley no se modifica con respecto a los derechos adquiridos y sólo busca modernizar y flexibilizar equitativamente lasrelaciones laborales.
A partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral han aumentado las necesidades de las Empresas de recurrir a entes privados de Verificación de Cumplimiento de Normas Laborales, queincluye la revisión de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo.
Estos entes de Verificación, deben seguir el mismo procedimiento de Inspección que utilizan los Inspectores de laSecretaría del Trabajo, levantando un acta de Inspección, tal cual lo harían ellos y dejando constancia del procedimiento, y contar con la acreditación y la aprobación necesarias para tener el aval de lapropia Autoridad y así sustituir las Inspecciones de la STPS. Recordemos que las Empresas Contratantes tienen la obligación de supervisar permanentemente que sus Empresas Contratistas cumplen con todas susobligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que es importante recurrir a los Organismos de Verificación que tienen ya la preparación técnica y la validez oficial para...