citatorio laboral

CARTA DE DESPIDO



México, Distrito Federal a 13 de Agosto del 2012


Señor:


Presente.-


De nuestra consideración:


Por medio de la presente, a través de nuestra carta delpreaviso de despido del día 6 de Junio del año 2012 y a la vez cumplimos con indicarle que, luego de haber revisado su caso, nuestra empresa ha decidido extinguir la relación laboral que venia manteniendocon usted, debido a que luego de una exhaustiva investigación, hemos determinado que ha cometido las faltas tipificadas en la fracción X del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, Tener eltrabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposicioneslegales que exigen sobre un procedimiento de despido, que el empleado realice un análisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de defensa del trabajador, De este modo, la empresa se ha visto en lanecesidad de efectuar un minucioso recuento de los sucesos acontecidos.

Así pues, con la finalidad de demostrar que la imputación de las faltas señaladas anteriormente no constituye una actitudarbitraria de nuestra empresa hacia su persona, consideramos necesario hacer un breve recuento de los hechos ocurridos para luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su defensa.


1.-Análisis de los hechos ocurridos:
Ingresó a laborar a esta empresa el día 1 de febrero del 2012 hasta el día de hoy siendo el día 6 de Junio del 2012.
El día primero de junio del 2012 la señoraDahyna Cecilia Jimenez Martinez no asistió a su lugar de trabajo sin causa justificada. Así como El día de hoy tampoco asistió a laborar sin causa justificada

2.- Incumpliendo de susobligaciones laborales:
La señora Dahyna Cecilia Jimenez Martinez los días antes mencionados no asistió a su lugar de trabajo no cumpliendo con su obligación a esta empresa, obtuvo cuatros faltas sin dar...