civica resumen

Derechos sociales
La ley de contrato de trabajo se aplica a los trabajadores excepto a los de administración política nacional, provincial o municipal, trabajadores agrarios o los trabajadores de servicio doméstico.
Lo principios que la regulan son:
Se aplicará la ley que mejore la actividad laboral.
En circunstancias dudosas se beneficia al trabajador.
El trabajador y el empleador tienendiferentes obligaciones y derechos.
Derechos del empleador
Dirigir la actividad laboral y ejercer control sobre lo que considere pertinente
Obligaciones
Pagar el suelo, los aportes sociales, dar una debida ocupación y no cambiar el horario o lugar de trabajo.
El trabajador tiene como obligación cumplir con el contrato y la fidelidad al empleador.
Cambio de condiciones de trabajo.
Si cambia el lugar detrabajo, el empleado puede darse por despedido y pedir que le paguen la indemnización pero, hay remedios legales como que te aumenten el sueldo o paguen el traslado.
Jornadas limitadas de trabajo: ocho horas o cuarenta y ocho horas semanales. En caso de ser menor, seis horas por día o treinta y seis semanales.
Las horas extras se deben pagar un 50% más de lo que se cobra excepto que sean lossábados después de las 13.00, domingo o feriado, se debe pagar el 100% más.
Licencias y vacaciones. No son acumulables, no se pueden compensar ni restar del sueldo.
Con menos de cinco años de antigüedad son catorce días
Entre cinco y diez años de antigüedad son 21 días
Entre diez y veinte años de antigüedad son 28 días
Con más de veinte años de antigüedad son 35 días
Los convenios colectivos detrabajo regulan la actividad laboral. Pueden mejorar lo que dice la ley pero no empeorar la situación. “es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.”
Licencias
Licencia por matrimonio: diez días
Licencia por embarazo: noventa días obligatoriamente treinta días antes del nacimiento. Puede obtener noventa días más sin goce desueldo.
Licencia por nacimiento de hijo: tres días
Licencia por exámenes: no más de dos días seguidos
El salario mínimo vital y móvil es la menor cantidad de dinero que debe recibir un trabajador para sostener una vida digna.
Es obligación del empleador pagarlo del 1 al 5 de cada mes.
En un año hay trece sueldos, uno de ellos es el aguinaldo que es un sueldo más en dos pagos (uno en junio y el otro endiciembre)
Indemnización
Un sueldo por cada año de antigüedad. Si no se realiza el preaviso al trabajador que tiene más de cinco años de antigüedad le corresponde más de cinco sueldos incluyendo el aguinaldo.
Despido por embarazo o matrimonio son doce sueldos más por cada año de antigüedad.
Derechos políticos
Para todos los ciudadanos argentinos.
Hay tres tipos de ciudadanos:
Nativos: nacidosen territorio argentino
Naturalizados: extranjeros mayores de 18 años con 2 años de residencia que adoptaron la ciudadanía argentina
Por opción: hijos de argentinos nacidos en el exterior que eligen tener la ciudadanía argentina

Los derechos políticos permiten elegir y ser elegidos en algún cargo electivo
Establecen que votar es un derecho y una obligación para aquellos que tienen entre 18 y 70años. Se vota los domingo de 8 a 18 horas. En la mesa hay un presidente de mesa y fiscales de mesa cuya función es controlar.
Excepciones:
Enfermedad, presentando certificado médico de hospital publico
Presos
Estar a más de 500 km, hay que ir a una comisaria y pedir un certificado

Ley de partidos políticos









 Luego de la reforma de Solón se verificaron nuevos cambios en las polis. Ladiversificación de intereses hizo surgir “partidos políticos”: el de la Llanura, que agrupaba a los terratenientes, el de la costa, que agrupaba a pescadores artesanos y comerciantes y el de la montaña, que agrupaba a los campesinos. El militar PISISTRATO fue el jefe del partido de la montaña o popular y con su apoyo dio un golpe de Estado -546, y gobernó Atenas como TIRANO.
En Roma la historia...