civica





















7.1. Lo que es trabajo
7.2. Diferencia entre ocupación y empleo
7.3. El trabajo informal
7.4. El salario.Clases
7.5. Beneficios sociales

7.1. Lo que es trabajo
El concepto de trabajo puede ser explicado desde distintos enfoques.Su definición básica nos dice:trabajo es la medida del esfuerzohecho por los humanos,ya que los animales coadyuvan esa labor;pero es cuando la inteligencia del humano asi lo requiere.(Un buey no amanece cada dia pensando que ira a arar el campo,sino que es su dueño quien programa dicha tarea).

Para dicha tarea neoclásica de la economía,el trabajo constituye uno de los tres pilares de la producción junto con la tierra y el capital.

En síntesis podemosdecir que trabajo es toda acción humana destinada a generar riqueza o un producto,cuyo accionar deberá estar justamente remunerado de acuerdo a las capacidades del trabajador.
7.2. Diferencia entre trabajo,ocupación y empleo
Trabajo
Ocupacion
Empleo
El trabajo puede no ser remunerado;pero es una obligación de la persona,como el ama de casa,cuidado de los niños,trabajo voluntario.
Adquiere unaimportancia yrascendental;es el cimiento que sostiene a toda al sociedad.Sin trabajo no hay sociedad;no hay civilización.
Requiere de un conocimiento especializado,una capacitación educativa de alto nivel,control sobre el contenido del trabajo,organización propia,autorregulación,altruismo,espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas éticas.(Medico)
Hay una estrecha relación entre elcapital y el trabajo,porque lo que se vende es su fuerza de trabajo y se recibe una remuneración.
Lo desempeña para ganarse la vida,es una fuente laboral fija,con contrato,horario,jefe y responsabilidades.

7.3. El trabajo informal
También se la conoce como trabajo ”no registrado”, trabajo “en negro”, o trabajo “sin contrato”.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursoshumanos que combina la manutención de un pequeño grupo “asalariado” formal empleado directamente por la empresa,con un amplio grupo de trabajadores desempeñándose en empresas 2mercerizadas” muchas veces en condiciones de informalidad,sin protección laboral.El salario es pagado a las empresas contratantes y esta a su vez deducen su cuota de ganancia y pagan al trabajador a su libre albedrio oantojo.Por necesidad de trabajar estos aceptan,aunque están en mucha desventaja.
7.4. El salario.Clases
Tiene su antecedente en la sal,de los tiempod antiguos cuando servia de trueque de productos entre los primitivos habitantes.Era una valiosa para conservar cueros,salar carnes,dar sabor a als comidas,curar heridas o golpes,por eso se convirtió en la primera moneda de uso común principalmente enlos lugares donde existía y era traslada desde otros lugares.De ahí su nombre de salario.Poco a poco fue sustituida por los metales preciosos descubiertos y sometidos al fuego,creando la idea del dinero metalico y se puede definir:
Salario es la remuneración que percibe el trabajador por de su trabajo o esfuerzo realizado al servicio o beneficio del empleador o patrono.Tambien se le considera comoprecio pagado por la fuerza-trabajo que vende el trabajador.
La ley reconoce solo ocho horas de trabajo,la misma que ouede ser continuada o descontinuada en dos turnos,dispuestos de acuerdo a los requerimientos necesarios.


Toda persona que trabaja,necesita reponer sus fuerzas para poder seguir en condiciones satisfactorias Para tal efecto la ley ha dispuesto el descanso desde el mediodíadel sábado y el domingo completo,además de los feriados mundiales,nacionales y departamentales.
Las vacaciones son un derecho del trabajador que al prestar sus servicios en forma continuada en un solo lugar o fuente de trabajo,a partir de un año de trabajo interrumpido tiene derecho a tener vacaciones de acuerdo a la siguiente escala:
Antigüedad
Días hábiles de vacacion
De 1 a 4 años
15...