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COLEGIO DE AMÉRICA
Nombres: Rodríguez Gutiérrez Alejandra Abigail
Curso: Tercero Técnico “B”
Fecha de entrega: 2012-10-21

DECIMO TERCERO

PAGO DE LA DECIMOTERCERA REMUNERACION: De acuerdo al Código de Trabajo y a las Leyes que de la clase laboral ecuatoriana, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, unaremuneración equivalente a la 12ava parte de las remuneraciones que hubieren percibido duran te el año calendario. El goce de la remuneración prevista del artículo anterior no se considerara como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinación del fondo de reservas y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas eneste Código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Laremuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.

Art. 112.- Exclusión de la decimatercera remuneración

DECIMO CUARTO

PAGO DE LA DECIMOCUARTA REMUNERACION: Los trabajadores percibirán una bonificación adicional equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneraciónbásica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Oriente. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y dela Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte promocional de la decimocuarta remuneración al momento.

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anualequivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación seobservará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía
Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas,recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación.

Art. 114.- Garantía de la decimacuarta remuneración

FONDOS DE RESERVA

¿Qué son los fondos de reserva? Es un valor aportado a favor del militar en servicio activo por el Ministerio de Defensa Nacional, a partir del segundo año de servicio, y que es Administrado por el ISSFA de acuerdo a loestablecido en la Ley y reglamento respectivo.
¿Cuándo se realiza la devolución? Su devolución se realiza una vez que el militar activo ha acumulado 36 aportaciones pagadas a la Institución, y el mecanismo se ajusta a transferencias directas a las cuentas personales notificadas al ISSFA a través de la respectiva Fuerza.
¿Cuál es el destino de los fondos de reserva?: Los Fondos de Reserva se...