Clas

ificacion y remuneracion de cargos
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Relaciones industriales
IV Semestre

Sistema de Valoración
Sistema de Valoración

De Puesto y las
Estructuras de
Salarios..!!
De Puesto y lasEstructuras de
Salarios..!!

Profesora: Bachiller:
Anais Cordero 19.159.353

PuertoOrdaz; 5/11/2012
INTRODUCCION

Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajorealizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas.

Tipos de Salarios

* SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de laremuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el numero de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.
* SALARIO PORUNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que corresponderíapara remunerar por unidad de tiempo de la misma labor.
* SALARIO POR TAREA: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

Niveles de Salarios
* Salario Fijo: Este es aquel, el cual el trabajador conoce el monto que recibe con toda exactitud. El pagofijado puede ser, por hora, por día, por semana, quincena o mes. Este salario también aporta ciertos beneficios, como ser pago de vacaciones o aguinaldo. El monto exacto a pagarse, es conocido por el empresario como por el empleado.

* Salario Variable: Este es aquel que depende de ciertos elementos y el monto no puede ser determinado con exactitud, depende de la realización de actividadesfuturos. Es decir, este salario es determinado de acuerdo en los resultados en la actividad realizada, puede ser por obra, bonos, tiempo extra o por comisión.

* Salario Mixto: Como su nombre lo indica, este es un salario combinado, este es aquel, el cual tiene un salario o sueldo mínimo fijo y se sumaran todos los ingresos obtenidos según los objetivos alcanzados.

Descripción de puestos...