Clase Dos

Richard Beckhard
Figura importante en el surgimiento y desarrollo del campo del Desarrollo Organizacional, surgió de una carrera de teatro. En el año de 1950, Él estaba interesado en mejorar laefectividad de las comunicaciones en las juntas numerosas y se involucró como jefe del programa general de sesiones. Hizo un cambio en su carrera y estableció la organización de juntas, “Consejeros deConferencias”.
-Primer Contacto Importante: Presentación de una Conferencia en la Casa Blanca en el año de 1950, acerca de niños y jóvenes.
-De 1958-63 Trabajó en Unión Carbide, en Pennsylvania yGeneral Mills.
-Trabajó en un “programa de cambio total de la cultura de la organización, que hoy en día se podría llamar calidad de vida en el trabajo, o Desarrollo Organizacional”. Trabajaban en losaspectos entre trabajadores y Supervisores, Gerencia y varios niveles, Administración.
-Desarrollo los primero programas de entrenamiento en el Desarrollo Organizacional sin título, Programa paraespecialistas en capacitación. Su primer programa fue una sesión de cuatro semanas que se celebró el verano de 1967 en Maine. Participó también en forma activa en el desarrollo y dirección de las conferenciaspara ejecutivos y de los laboratorios para presidentes del NTL.
Eva Schindler-Rainman
Desempeñó un trabajo de Desarrollo organizacional, y estaba capacitada en forma exclusiva en el campo de TrabajoSocial. Estudio la Maestría en la Universidad del Sur de California y tiene un Doctorado en Trabajo Social, con la especialidad en Trabajo de Grupo, El comportamiento Organizacional y la Organizaciónde la Comunidad. Fue Directora del Personal y Capacitación Del Consejo de Niñas Exploradas de Los Ángeles.
-1959 Formó parte del personal del Laboratorio De desarrollo de la comunidad, patrocinadopor el NTL.
-Ella continúa describiendo su trabajo con el departamento de salud en los Ángeles, en el departamento de extensión de la educación en la UCLA. Trabaja con una extensa gama de clientes,...