ClAsE LaBoRaL

Clase 13/2
Continuación de los principios en Derecho Laboral.
Principio de Razonabilidad: Art 20 C. T; se exige esto cuando se quiere sancionar a un trabajador (dependiendo de la falta GRAVE oLEVE) Este principio se aplica de acuerdo a la razón, en cuanto a una sanción. Ejemplo si se comete una falta leve solamente se debe de amonestar por escrito o verbal, pero si no cambia aun cuando fueamonestado se puede aplicar:
a- 1-30 días sin goce de salario
b- Despido sin responsabilidad patronal
La razonabilidad se aplica para la falta concreta como tal. No se puede sancionar una falta leve conun despido.
Principio de Continuidad Laboral: Las relaciones laborales son de manera indefinida, según el código, se dice que tal relación es única y se mantiene en el tiempo.
Para efectos degarantías, el término en el plazo es continuo.
Ejemplo: un periodo de prueba por dos meses, lo despiden y o vuelven a contratar dos meses, los despiden y lo vuelen a contratar dos meses; según el D.L ahíhubo una relación de 6 meses y no de dos en plazos distintos. Eso sí, debe de haber una continuidad, no puede haber un intervalo de tiempo entre uno y otro.
Se aplica el Art 26 C.T.
Excepciones,trabajos temporales: contratación por temporada navideña
Trabajos por obra o atestados: construcción de casas.

Art 37 situación patronal








Principio de Buena Fe: Se aplica enla relación como tal.
Principio de Libre contratación : El patrono decide a quien contratar
Principio de Libre elección del trabajo: Trabajado decide donde trabajar
Principio de Libre despido: elpatrono puede despedir al trabajador cuando quiera; eso sí, si lo hace debe de pagar prestaciones; a no ser que el trabajador se jalara una torta, ahí pierde el derecho.

Principios procesales delDerecho de Trabajo
Ideas rectoras que rigen los procesos judiciales laborales

Principio de territorialidad: Son los jueces laborales del país; esto para contratos laborales que se constituyan en el...