Clases De Estabilidad Laboral.
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2013
Universidad “Fermín Toro”
Vice Rectorado académico
Facultad de ciencias económicas y sociales
Escuela de Relaciones industriales
Clases de Estabilidad Laboral.
ENERO, 2013
Clases deestabilidad laboral
La estabilidad laboral se define como el derecho del trabajador a la permanencia en su empleo, mientras no incurra en falta alguna u omisión q justifique legalmente su despidoy hasta tanto no se haga beneficiario de la jubilación. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades delnúcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral dependeúnicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
Entendemos entonces por estabilidad laboral, la seguridad que percibeel individuo de permanecer por un tiempo determinado, cumpliendo las normas establecidas, en una empresa.
La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y enVenezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
La estabilidad absoluta, directa y perfecta: Consiste en laimposibilidad jurídica del despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisión prevista en la ley
Se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos detrabajadores expresamente contemplados en la norma.
Origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización delInspector del Trabajo de la jurisdicción.
Los derechos del trabajador se mantienen, pues si es despedido sin justa causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación; en la...
Vice Rectorado académico
Facultad de ciencias económicas y sociales
Escuela de Relaciones industriales
Clases de Estabilidad Laboral.
ENERO, 2013
Clases deestabilidad laboral
La estabilidad laboral se define como el derecho del trabajador a la permanencia en su empleo, mientras no incurra en falta alguna u omisión q justifique legalmente su despidoy hasta tanto no se haga beneficiario de la jubilación. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades delnúcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral dependeúnicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
Entendemos entonces por estabilidad laboral, la seguridad que percibeel individuo de permanecer por un tiempo determinado, cumpliendo las normas establecidas, en una empresa.
La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y enVenezuela existen dos clases de estabilidad laboral, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
La estabilidad absoluta, directa y perfecta: Consiste en laimposibilidad jurídica del despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisión prevista en la ley
Se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos detrabajadores expresamente contemplados en la norma.
Origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización delInspector del Trabajo de la jurisdicción.
Los derechos del trabajador se mantienen, pues si es despedido sin justa causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación; en la...
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