clase1 sistemas operativo
Páginas: 9 (2091 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
ufeffLa gestión
Hubo un desarrollo del término primero fueron relaciones industriales como forma de mediar con los trabajadores tras la revolución industrial a inicios del siglo XX en 1950 cambio el concepto a administración de personal, en el 1960 volvió a ampliarse se considero a las personas indispensables para el éxito organizacional así surgió la administración de recursos humanos.
Laspersonas son los recursos humanos indispensables para el éxito organizacional y los únicos recursos vivos e inteligentes.
La administración de recursos humanos abarca todos los procesos de gestión de personas que hoy conocemos parte del principio y las personas son planeadas y administradas en la organización por un organismo central de administración de recursos humanos.
LA NATURALEZA COMPLEJADEL HOMBRE
RECURSO HUMANO
Según Idalberto Chiavenato la gestión de los recursos Humanos se puede estudiar en dos vías:
Estudiar las personas como personas(dotadas de personalidad, individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales)
Estudiar las personas como recursos(con las habilidades destrezas, y conocimientos necesarios para desarrollar laboresempresariales)
La atención de recursos humanos constituye el elemento básico en para la caracterización de las organizaciones. Por lo que estudiaremos un poco la realidad de la visión que las personas tiene de sí mismo y de su entorno:
Enunciaremos lo que es la COGNICIÓN:
Según Chiavenato es la manera en que las personas se perciben e interpretan a sí mismas o al medio externo.la cognición es el filtro personal por medio del cual el individuo se ve, se siente y explica el mundo que lo rodea.
Existen teorías que explican el comportamiento de las personas:
TEORÍA DEL CAMPO:
Explica porque cada persona puede ver, percibir e interpretar de manera diferente un objeto, situación y persona. esta percepción depende de dos suposiciones básicas:
1. El comportamiento humano depende de latotalidad de los hechos que coexisten
2. Estos hechos coexistentes tienen un carácter dinámico llamado "campo psicológico es el ambiente vital que comprende las personas y su ambiente psicológico esta valencia puede ser positiva o negativa.
TEORÍA DE DISONANCIA COGNITIVA :
Es cuando el individuo se esfuerza por establecer una coherencia y consonancia con el mismo. Las personas no toleran laincoherencia y cuando ella ocurre el individuo se halla motivado para reducir el conflicto, el cual se denomina disonancia. El elemento cognitivo es una creencia, conocimiento u opinión que el individuo tiene de sí mismo o del medio externo. La disonancia cognitiva ocurre generalmente en situaciones que implican un proceso de decisión en una persona.
Las personas se comportan, no de acuerdo conla realidad propiamente dicha, sino con la manera de percibir y sentir conforme a sus conocimientos personales.
LA NATURALEZA COMPLEJA DEL HOMBRE
En una empresa el comportamiento de las personas es complejo, depende de factores internos (derivados de las características de personalidad: capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción del ambiente externo e interno, de actitudes, deemociones, de valores) y externos (derivados de las características empresariales: sistemas de recompensas y castigos, de factores sociales, de las políticas, de la cohesión grupal existente).
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El comportamiento de las personas presenta las siguientes características:
1) El hombre es pro activo Está orientado hacia la actividad, hacia lasatisfacción de sus necesidades y el logro de sus objetivos y aspiraciones.
2) El hombre es social. Participar en organizaciones. lo lleva a desarrollarse en compañía de otras personas o con algunos grupos, en los cuales busca mantener su identidad y su bienestar psicológicos.
3) El hombre tiene necesidades diversas. Los seres humanos se encuentran motivados por una gran variedad de necesidades....
Hubo un desarrollo del término primero fueron relaciones industriales como forma de mediar con los trabajadores tras la revolución industrial a inicios del siglo XX en 1950 cambio el concepto a administración de personal, en el 1960 volvió a ampliarse se considero a las personas indispensables para el éxito organizacional así surgió la administración de recursos humanos.
Laspersonas son los recursos humanos indispensables para el éxito organizacional y los únicos recursos vivos e inteligentes.
La administración de recursos humanos abarca todos los procesos de gestión de personas que hoy conocemos parte del principio y las personas son planeadas y administradas en la organización por un organismo central de administración de recursos humanos.
LA NATURALEZA COMPLEJADEL HOMBRE
RECURSO HUMANO
Según Idalberto Chiavenato la gestión de los recursos Humanos se puede estudiar en dos vías:
Estudiar las personas como personas(dotadas de personalidad, individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales)
Estudiar las personas como recursos(con las habilidades destrezas, y conocimientos necesarios para desarrollar laboresempresariales)
La atención de recursos humanos constituye el elemento básico en para la caracterización de las organizaciones. Por lo que estudiaremos un poco la realidad de la visión que las personas tiene de sí mismo y de su entorno:
Enunciaremos lo que es la COGNICIÓN:
Según Chiavenato es la manera en que las personas se perciben e interpretan a sí mismas o al medio externo.la cognición es el filtro personal por medio del cual el individuo se ve, se siente y explica el mundo que lo rodea.
Existen teorías que explican el comportamiento de las personas:
TEORÍA DEL CAMPO:
Explica porque cada persona puede ver, percibir e interpretar de manera diferente un objeto, situación y persona. esta percepción depende de dos suposiciones básicas:
1. El comportamiento humano depende de latotalidad de los hechos que coexisten
2. Estos hechos coexistentes tienen un carácter dinámico llamado "campo psicológico es el ambiente vital que comprende las personas y su ambiente psicológico esta valencia puede ser positiva o negativa.
TEORÍA DE DISONANCIA COGNITIVA :
Es cuando el individuo se esfuerza por establecer una coherencia y consonancia con el mismo. Las personas no toleran laincoherencia y cuando ella ocurre el individuo se halla motivado para reducir el conflicto, el cual se denomina disonancia. El elemento cognitivo es una creencia, conocimiento u opinión que el individuo tiene de sí mismo o del medio externo. La disonancia cognitiva ocurre generalmente en situaciones que implican un proceso de decisión en una persona.
Las personas se comportan, no de acuerdo conla realidad propiamente dicha, sino con la manera de percibir y sentir conforme a sus conocimientos personales.
LA NATURALEZA COMPLEJA DEL HOMBRE
En una empresa el comportamiento de las personas es complejo, depende de factores internos (derivados de las características de personalidad: capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción del ambiente externo e interno, de actitudes, deemociones, de valores) y externos (derivados de las características empresariales: sistemas de recompensas y castigos, de factores sociales, de las políticas, de la cohesión grupal existente).
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El comportamiento de las personas presenta las siguientes características:
1) El hombre es pro activo Está orientado hacia la actividad, hacia lasatisfacción de sus necesidades y el logro de sus objetivos y aspiraciones.
2) El hombre es social. Participar en organizaciones. lo lleva a desarrollarse en compañía de otras personas o con algunos grupos, en los cuales busca mantener su identidad y su bienestar psicológicos.
3) El hombre tiene necesidades diversas. Los seres humanos se encuentran motivados por una gran variedad de necesidades....
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