Clases De Exepciones

RESUMEN DERECHO LABORAL


CLASES DE EXCEPCIONES QUE CABEN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO;
1) EXCEPCIONES DILATORIAS: son las que postergan la contestación de la demanda, su objeto es depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relación procesal, se interponen dentro del tercer día de notificada la demanda, se tramitan en incidentes siendo estas lassiguientes:
• INCOMPETENCIA: es la falta de capacidad del juez para conocer un asunto, ya sea por cuenta, material o territorio;
• LITISPENDENCIA: se da cuando existe dos juicios con identidad de personas, cosas y acciones;
• DEMANDA DEFECTUOSA: procede cuando en la demanda no se llenan los requisitos de fondo y forma establecidos en el art. 332 del código de trabajo;
• FALTA DE CAPACIDADLEGAL: procede cuando el actor no cuenta con la capacidad de ejercicio, aún cuando en derecho laboral los menores de 14 años pueden contratar su trabajo, para demandar no pueden ejercitar la acción personalmente, si no que tienen que ser por medio de su representante.
• FALTA DE PERSONALIDAD: se da cuando no se tienen la legitimación necesario para demandar o ser demandado, o sea que no existeidentidad entre el actor y la persona favorecida por la ley laboral o falta de identidad entre el demandado y la obligada por la ley.
• FALTA DE PERSONERIA: procede cuando se alegue o se atribuye tener un título de representación sin tenerlo o bien teniéndolo en defectuoso o insuficiente.
2) EXCEPCIONES PERENTORIAS: son las que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derechosustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso, consiste en la elevación de cuanto medio extintivo de la obligación existe, se les llama también las innominadas porque nuestra legislación no contempla una enumeración taxativa de ellas, alguna de estas pueden ser: falta de acción, falta de derecho, falta de obligación, falta de adecuación del derecho al casoconcreto, se interponen al contestar la demanda o al reconvenir y se resuelven en sentencia;
3) EXCEPCIONES MIXTAS: son las que funcionan procesalmente como dilatorias provocando en caso de ser acogidas los efectos de las perentorias al hacer ineficaz la pretensión, se interponen en cualquier momento hasta antes que se haya dictado sentencia de Segunda instancia, se resuelven en sentencia,doctrinariamente se les llama Excepciones Privilegiadas y son:
• PAGO: cuando ya existe el cumplimiento de la prestación;
• PRESCRIPCION: se da cuando se ha perdido el derecho para demandar por el transcurso del tiempo establecido por la ley para tal efecto.


• COSA JUZGADA: cuando ya existe una sentencia ejecutoriada con identidad de personas, cosas y acciones;
• TRANSACCION: es cuando existe uncontrato por medio del cual las partes mediante concesiones recíprocas ponen fin al litigio. En derecho laboral hay que recordar que en estos casos son nulas ipso, jure y no obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, tergiversación o disminución de los derechos establecidos en el código de trabajo o en la constitución para el trabajador, así que el trabajadortiene prohibido hacer concesiones.
OPORTUNIDAD PARA EXCEPCIONAR, OPONERSE A LAS EXCEPCIONES, PROBARLAS Y RESOLVERLAS SEGUN SU NATURALEZA:
PREVIAS: se interponen dentro del tercer día de notificada, se resuelven en incidente: a) 2 días de audiencia común a los interesados;
b) si hay derechos que probar se abre a prueba por 10 días y
c) se resuelve en 3 días más.
PERENTORIAS: se interponen alcontestar la demanda o reconvenir, el actor puede oponerse en la propia audiencia o dentro de 24 horas siguientes a la audiencia, si hay pruebas se reciben junto con la ofrecida para el fondo de la litis o en el auto para mejor proveer y se resuelven en sentencia.
PRIVILEGIADAS O MIXTAS: se interponen en cualquier momento hasta antes de dictar sentencia de segunda instancia el actor puede...