CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

 Tema 3 CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
1. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN
1.1. CRITERIOS Y PAUTAS DE REGULACIÓN
1.2. LAS FÓRMULAS DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
1.3. LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD Y EL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
2. CLASES DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA
2.1. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
2.2. CONTRATOEVENTUAL
2.3. CONTRATO DE INTERINIDAD
2.4. REGLAS COMUNES DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
2.5. EXTINCIÓN Y SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES
2.6. CONTRATACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
3. CONTRATOS FORMATIVOS
3.1. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
3.2. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN
4. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO
4.1. CONTRATO ORDINARIO A TIEMPO PARCIAL
4.2.CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL
5. EL CONTRATO PARA TRABAJOS FIJOS DISCONTINUOS
6. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
1. CLASES DE CONTRATO SEGÚN SU DURACIÓN
En Dº del Trabajo, el tiempo es un factor esencial, incide en cuanto a la duración del contrato y en cuanto la jornada. Según la duración los contratos de trabajo se clasifican en indefinidos o fijos y temporales o de duración determinada.Según la jornada se clasifican en contratos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial.

1.1.CRITERIOS Y PAUTAS DE REGULACIÓN
La duración del contrato tiene especial trascendencia para las partes contratantes y suele reflejar sus distintos intereses. Lo normal es que el trabajador prefiera la contratación por tiempo indefinido, ya que le proporciona estabilidad en el empleo y que elempresario prefiera la contratación temporal, sobre todo porque le facilita la ruptura del vínculo laboral con más facilidad.
La normativa laboral tiende a la estabilidad. En España los contratos temporales han de estar justificados (deben tener una causa para su celebración, salvo excepciones).
El ordenamiento jurídico ha evolucionado desde una presunción legal de considerar los contratosindefinidos hasta facilitar la contratación temporal.
En una primera fase hasta 1976 nuestro ordenamiento evolucionó desde el reconocimiento pleno de la libertad contractual a una progresiva causalización de la contratación temporal.
En una segunda fase desde 1984 hasta 1994 se produce un aumento de los contratos temporales. Se crea el contrato de fomento de empleo (con duración mínima de 6 meses,después 12 y posibilidad de prorrogarlo hasta los 3 años, que actualmente ha desaparecido, salvo para discapacitados). En las últimas medidas de fomento de empleo se prevé la celebración de contratación temporal para ciertos colectivos. También existía el contrato de lanzamiento de nueva actividad hasta 1994, que posteriormente desapareció de la legislación.
En una tercera fase o la actual se combinanestas tendencias. Por un lado no existe la presunción de considerar el contrato indefinido, pero se suprimen modalidades contractuales temporales. Además, el reconocimiento legal de las empresas de trabajo temporal supone mayor facilidad para el uso de la contratación temporal.
En el art. 15 ET desarrollado por el RD 2720/1998, de 18 de diciembre y reformado por la Ley 12/2001 se establecen 5tipos de contratos temporales:
1. por obra o servicio determinado
2. por acumulación de tareas o excesos de pedidos
3. de interinidad.
4. De inserción
5. Fijos de carácter discontinuos
1.2. LAS FÓRMULAS DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
La tipología de los contratos temporales puede ser muy variada.
La fórmula más directa, contemplada en el art 1156 del C. Civil y en el art. 49.1c) del ET, esfijar una fecha de finalización (1 mes, 3, 6, etc.). Una vez llegado el plazo, se extingue la relación laboral. Desde el principio se sabe con certeza que termina y cuándo termina, "certus an, certus quando ". Ejemplos de estos contratos son los contratos en prácticas, contratos para la formación, el contrato eventual, etc.
Otra fórmula proviene del art. 1125 del CC y se está determinando de forma...