Contrato de trabajo modalidades

1. LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA LEGISLACIÓN
Nuestra legislación reconoce los siguientes tipos de contratos:
El Contrato Individual detrabajo
El Contrato Colectivo
El Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Enganche
a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL
El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo esindividual o Colectivo, según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patronos y un Sindicato, Federación o Confederación de Sindicatosde Trabajadores".
Todo contrato individual de trabajo debe especificar:
Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio deltrabajador;
Naturaleza del servicio y lugar donde será prestado;
Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo, por dos o más de estossistemas;
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
Plazo del contrato;
Lugar y fecha del contrato;
Inscripción de los herederos con especificación de nombre y edad, para losefectos de la disposición concerniente a la reparación de los riesgos profesionales.
b) EL CONTRATO COLECTIVO
Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o más patronos y unsindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales de trabajo o reglamentarlo. Este contrato deberá ser necesariamente celebrado porescrito y registrado ante el inspector de trabajo.
Solo los entes laborales con personalidad jurídica podrán celebrar este tipo de contratos.
La representación de estos entes será ejercida acordea sus estatutos.

c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a enseñar prácticamente por si o por otro oficio o industria, utilizando el...