Clases1

Clases1.- Latente (existe pero no se manifiesta claramente). 
2.- Manifiesto (se manifiesta de forma patente). 

Otras clasificaciones: 

Intrapersonales: Son de raíz interior en la persona(valores, circunstancias íntimas,). 

Interpersonales: El prototipo; dos personas enfrentadas a propósito de una tercera, una idea o un bien a la que aspiran ambos. 
lntragrupales: Son exactamente iguales quelos interpersonales solo que el enfrentamiento se produce entre subgrupos dentro del mismo grupo original. 

Intergrupales: Aquellos que se producen entre grupos. Los conflictos no deben serolvidados sino resueltos ya que, un CONFLICTO no resuelto llevará al fraccionamiento y disolución de un grupo / equipo de trabajo, voluntario o no, tarde o temprano 

Las siguientes cuatro categorías puedenser consideradas como las cuatro clases principales de conflicto: 

1. CONFLICTO DE ROL MÚLTIPLE: Un ejemplo de un conflicto de roles sería la situación en que un gerente sufre presión para aliarse conun bando en la disputa organizativa relacionada con colegas y empleados. Tal vez tenga que elegir entre la lealtad hacia sus colegas o hacia su grupo de trabajo. 

2. ESCASOS RECURSOS: En todas lasorganizaciones hay una cantidad limitada de tiempo, dinero y recursos humanos disponibles para lograr metas personales y de la compañía. Una fuente de conflicto principal surge cuando la demanda de losgerentes y los grupos de trabajo es mayor que la cantidad de recursos disponibles. 

3. VALORES Y PRIORIDADES DIFERENTES: A menudo, el conflicto empresario más difícil de resolver es el que serelaciona con la diferencia de valores. Es improbable que los valores cambien con el tiempo, puesto que son el fundamento del enfoque de vida del individuo. Por lo tanto, es improbable que las disputasentre grupos o individuos sobre la importancia relativa de valores básicos modifiquen o alteren la posición de cualquiera de los dos. 

4. DIFERENCIAS DE PERCEPCIÓN DE UN PROBLEMA: A pesar de que los...