Clasificacion De Las Normas Laborales En Colombia

CLASIFICACION DE LAS NORMAS LABORALES SEGÚN SU JERARQUIA
1. Constitución: es una ley fundamental norma de normas donde se consagran los principios básicos de la organización del estado como queel trabajo es un derecho y una obligación social que goza de protección del estado (art: 25,26,38,39,43,48,53,54,57,64)
2. Convenios internacionales de trabajo: es un acuerdo entre dos o massujetos del derecho internacional destinado a producir determinados efectos jurídicos un convenio de esa naturaleza se celebra entre sujetos de derecho internacional como lo es el caso de la OIT y estadosmiembros.
3. Leyes: son todas las normas de carácter general de obligatorio cumplimiento expedidas por autoridad competente normas en materia laboral son de carácter público y obligatorias, através de las leyes se materializan los derechos y garantías a que tiene derecho todo trabajador dentro de estas leyes se involucra el código sustantivo del trabajo las normas que lo modifican así comolos decretos y resoluciones expedidas por autoridad competente.
4. Convenciones colectivas de trabajo: es una fuente del derecho laboral por que crea relaciones de derecho; ya que es origen dederecho y obligaciones para las partes que no son otros que los empleadores y organizaciones sindicales. Dentro de las condiciones laborales o de trabajo que regulan las condiciones de trabajo tenemosentre otros el periodo de tiempo la jornada de trabajo los salarios prestaciones sociales vacaciones vivienda educación sistema de seguridad social……
Empleador y trabajador sindicalizados
5.Pactos colectivos: acuerdo al que llegan trabajadores no sindicalizados con el empleador para mejorar las condiciones laborales
6. Fallos arbitrales: dice las condiciones que rigen los contratos detrabajo por un periodo de tiempo, duración, efectos etc. Las condiciones son fijadas por un tercero ajeno al empleado y al trabajador.
7. Jurisprudencia: acervo doctrinal contenido en las...