Clasificacion De Las Organizaciones

Clasificación de las organizaciones:

Con base en la investigación que realice en tres fuentes diferentes, que en mi caso fueron tres libros yo pude darme cuenta que desde hace ya algún tiempo existen diferentes clasificaciones de las organizaciones, basadas en diferentes cuestiones como por el tamaño de la empresa, lo que producen o bien la gente que se beneficia con ellas entre otrosfactores.

Yo pienso que hay diferentes clasificaciones, por que en si, una sola clasificación no serviría para todas las empresas y organizaciones existentes, por lo que de acuerdo a cierta característica es como se clasifican.

La primera clasificación que encontré fue por el giro de la empresa:
* Comercial: que es básicamente la compra venta de algún producto.
* Industrial: que son las queproducen un objeto.
* Servicios: ofrecen un producto.

También encontré otra clasificación que son las empresas lucrativas y las no lucrativas.

De acuerdo al número de empleados hay también otra clasificación, que seria la pequeña, mediana y gran empresa.

Las empresas también se clasifican por su sector social, los mas conocidos para mi son el sector educativo, el agrícola, el de lasalud, y el de la medicina.

Otra forma de clasificación que me pareció importante es clasificar a la organización de acuerdo con la relación que tiene con la sociedad, hay cuatro tipos:
* Organización de producción: que fabrica cosas que la sociedad necesita
* Políticas: se encargan de que la sociedad alcance metas que considera valiosas.
* Integrativa: su función es que la sociedadsolucione conflictos y trabaje en conjunto
* Mantenimiento de patrones: proporciona una continuidad mediante actividades educativas.

En base a quien s beneficia con las actividades de la empresa tenemos otra clasificación:
* De beneficio mutuo: es en donde los mismos miembros de la organización son las personas que se benefician.
* Negocios: el que se beneficia es el propietariode la organización.
* De servicios: los que se benefician son los clientes
* Bienestar: se beneficia al público en general.

Una clasificación que me llamo mucho la atención es la que se basa en la forma de como las organizaciones trabajan para resolver cierto problema o situación que enfrenta:
* Estructura simple: son pequeñas y con un ambiente dinámico.
* Burocraciamecánica: su trabajo es estandarizado, son grandes organizaciones y tienen un ambiente estable.
* Burocracia profesional: se basa en las habilidades de los trabajadores
* Forma divisional: cada división pude tomar una de las formas anteriores.
* Adhocracia: tienen un ambiente dinámico y su estructura cambia de acuerdo a la demanda.

Otro tema que investigué fue acerca de que se necesitapara hacer una empresa y encontré que por lo general se realizan una serie de pasos que se llama plan de negocios.

En si el plan de negocios comienza desde la planeación de lo que queremos hacer como organización hasta la contratación del personal y la organización ya funcionando.

El primer aspecto que se be considerar es saber a que nos dedicaremos como organización, lo que vamos a hacer,saber quienes serán nuestros socios , el producto que elaboraremos,

Hay que tener una descripción clara del negocio, sus características, el nombre del negocio, quien será el dueño, numero telefónico, dirección, giro de la empresa, actividades de la empresa, descripción del producto, y todo lo relevante de nuestra organización.

Otro punto que se debe tener en cuenta es la misión de laempresa, que es el por que se creo, que necesidad satisface, a quienes va dirigido su producto y como funciona.

La visión de la empresa es hasta donde queremos llegar, ver hacia futuro todos los planes de la empresa tomando en cuenta a los trabajadores, directivos, el cliente y los proveedores.
La visión debe der flexible, para acomodarla a oportunidades de crecimiento de la organización en...