clasificacion de manuales

El manual de organización, es un documento que sirve como medio de comunicación y coordinación, ya que facilita el cumplimiento de las funciones y la asignación adecuada de los recursos humanos, yen consecuencia proporcionan lograr los objetivos que tratan de alcanzar las organizaciones, facilitando el aprendizaje y la orientación precisa que requiere actividades administrativas, que conformanla empresa, fundamentalmente a un nivel operativo o de ejecución, pues son una fuente de información constante.
Contiene información detallada referente al directorio administrativo, antecedentes,legislación, atribuciones, estructuras y funciones de las unidades administrativas que integran la institución, señalando los niveles jerárquicos, grados de autoridad y responsabilidad, canales decomunicación y coordinación, además contiene organigramas que describen en forma gráfica la estructura de organización, resultando útil para los usuarios permitiéndoles actuar con rapidez, y facilidad enlas actividades del día a día.
Los manuales de funciones son un documento que se prepara de una manera ordenada y sistemática con el fin de delimitar las responsabilidades y las funciones de losempleados de una organización, su objetivo principal es describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las obligaciones entre cada uno de los integrantes de la misma, lograndocon ello deslindar responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones, permite, ahorro de tiempo y esfuerzo y debe facilitar la realización del trabajo.
Los manuales de funciones dentro de laestructura organizativa, establecen los lineamientos y mecanismos para la correcta ejecución de un trabajo determinado, ya que contribuyen a dar continuidad y coherencia a las actividades querealizan. Este manual debe contener, la descripción básica del puesto, su perfil, y una enunciación de funciones para cada unidad administrativa, integrantes de la Institución hacia el debido desempeño de...