clasificacion de un directivo

Concepto de Directivo
El director es entonces aquel que manda, suponiendo una relación de mando-obediencia; es quien ordena, guía y dispone un emprendimiento.
Para ejercer correctamente el rol dedirector se requiere capacidad de liderazgo, preparación acabada sobre el tema que se dirige, empatía e inteligencia  social y crítica, carácter estable y sereno, y dominio de su persona.
Muchasveces los cargos directivos recaen en personas que los obtienen por concursos en base a sus méritos y capacidades personales; y en otros solo por la antigüedad, sin tomar en cuenta si están preparadospara la tarea. Es importante que se designe a la persona que reúna las condiciones antes expuestas, pues de lo contrario, puede tener consecuencias negativas, tanto a nivel del proyecto o institución quese dirige, como a nivel personal, para el directivo, pues puede constituir una sobre exigencia y generarle stress.
En las empresas grandes, el Director Ejecutivo puede contar con una serie dedirectores para cada una de las responsabilidades de la compañía, como es el caso Director General de Operaciones, Director General de Finanzas y el Director General de Información.
DiferenciasEjecutivo-Directivo
El director de una empresa es el que dirige la junta directiva, que está compuesta por los accionistas. Decide que estrategias va a tomar la empresa.

Por su parte, el ejecutivo es lamáxima autoridad operativa, lo escoge la Junta Directiva y se encarga de ejecutar los planes aprobados en la junta directiva. Al ejecutivo reportan todos los gerentes de primera línea (administración,mercadeo, ventas, sistemas, etc.). Además, el ejecutivo NO es parte de la junta directiva, recibe órdenes de esta.
Líder – Directivo
Cada vez son más necesarios los grandes cambios para sobrevivir ycompetir eficazmente en este nuevo entorno. Un mayor cambio exige siempre un mayor liderazgo.
A diferencia del director, el líder tiene que hacer frente al cambio. Parte de la razón de que haya...