Clasificacion Y Evaluacion De Cargos

" El siguiente tema dara a conocer el proceso técnico del análisis, clasificación y especificación del puesto y cargo en una empresa"

CONCEPTOS:
• El cargo es la célula básica de la estructuraorgánica de una empresa y/o institución, caracterizadas por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un objetivo.
• Es la agrupación sistemática de los cargos basados en el análisis de los deberes yresponsabilidades, requisitos y funciones típicas, con el objetivo de lograr una agrupación ordenada de los cargos que ayude a una administración más eficiente de los recursos humanos.
PROCESOSTECNICOS:
A) LA PLANIFICACIÓN: SE PROGRAMA EL TRABAJO.
• Capacitación a los analistas.
• Se recepciona el material básico: Planillas, cap, organigramas, rof, manual de procedimientos. Difusión delproceso, tratando de lograr el apoyo.
B) EJECUCIÓN: LA CRISTALIZACIÓN DE LO PLANIFICADO.
• Descripción del cargo.
• El análisis de las funciones del cargo.
• La evaluación del cargo.
• La evaluacióndel volumen de cargos clasificados.
METODOS DE CLASIFICACION:
A) GRADACIÓN:

LOS PUESTOS SON COMPARADOS UNOS CON OTROS, CON EL OBJETO DE DETERMINAR SI EN UN PUESTO CONCURREN EL MISMO NIVEL DEOBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y REQUISITOS, PARA DETERMINAR SU ÓRDEN DE IMPORTANCIA.
PRINCIPIOS DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS:

1.- El análisis y estudio de las tareas que comprende un cargodeterminan su complejidad e importancia y mediante la comparación con otros cargos, se señala la remuneración que le corresponde.
2.- Cada cargo será clasificado apropiadamente en base a sus deberes yresponsabilidades en requisitos mínimos a las clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.
3.- Los resultados de la clasificación deben ser conocidas por los servidores para que estos ejerzan elderecho de reclamación, esto como una garantía de la imparcialidad, para llegar a la medida justa del cargo.
4.- La clasificación de cargos es un sistema de aplicación continua en el proceso de...