Clasificador De Cargos Porpuesta







PROPUESTA DEL CLASIFICADOR DE CARGOS












INDICE
1 GENERALIDADES

1.1 FINALIDAD

1.2 OBJETIVO

1.3 BASE GENERAL

1.4 GLOSARIO DE TÉRMINOS

2 CLASIFICADOR DE CARGOS

2.1 CRITERIOS

2.2 CLASIFICACION Y NIVELES DE CARGOS

2.3 CLASIFICADOR DE CARGOS
a) FUNCIONARIO PÚBLICO
b) EMPLEADO DE CONFIANZA
c) DIRECTORES SUPERIORES
d) EJECUTIVOS
e) ESPECIALISTAS
f) APOYO

2.4 DESCRIPCIÓN DECARGOS







CLASIFICADOR DE CARGOS

1.- GENERALIDADES

1.1 FINALIDAD
El siguiente documento tiene como finalidad describir el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo del OSITAN, estableciendo los requisitos mínimos, teniendo en cuenta el grado de responsabilidad, finalidad de facilitar los procesos de personal de OSITRAN.

1.2 OBJETIVO
Los objetivos del Clasificador de Cargos son lossiguientes
Ordenarlo por Grupos Ocupacionales, con la finalidad que se pueda distinguir y Jerarquizar de acuerdo a los requisitos establecidos.
Facilitar el adecuado proceso de reclutamiento, selección, capacitación, desplazamiento y promoción del personal de OSITRAN.
Poder responder de manera adecuada el desarrollo de las tareas y funciones, en el cumplimiento de metas y objetivos.

1.3 BASEGENERAL
a) Ley N° “28175” Ley Marco del Empleo Público
b) Ley N° 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado
c) Ley N° Marco de los Organismos Reguladores de la Inversión Privada en Infraestructura y Transporte Público
d) Resolución de Presidencia N°037-2008-PD- OSITRAN – Clasificador de Cargos de OSITRAN
e) Resolución Suprema N° 338-2008-PCM – Cuadro de Asignación de Personal -CAP

1.4 GLOSARIO DE TERMINOS
Cargo: Conjunto de tareas asignadas, según las funciones y las responsabilidades que desempeñan según las exigencias que demanda el puesto.
Función: Es la descripción de actividades en la que pueden desempeñar de una a más funciones.


Categoría Ocupacional Conjunto de cargos cuya finalidad se considera y se exige los requisitos mínimos referente a su formación,experiencia y habilidades de acuerdo a la responsabilidad y naturaleza del puesto.
Cuadro de Cargos Estructurales Cuadro gráfico donde se muestran los cargos y como se encuentran agrupados dentro de grupo ocupacional establecido.

2. CLASIFICADOR DE CARGO
2.1 CRITERIOS
La Clasificación de cargos de basa en tres criterios:
Según el nivel de Responsabilidad.- Esto está basado en el nivel decomplejidad en base a las funciones que va a desarrollar.
Según el nivel de Requisitos mínimos.- Basado en las características que tiene que reunir la persona que va ocupar dicha posición o cargo determinado. Esto va de la mano con su preparación académica, experiencia laboral y sus habilidades o competencias que se requiere para ocupar dicha posición.
Según su Funcionalidad.- Se basa a las funcionesque va a realizar de acuerdo al cargo.

2.2 CLASIFICACIÓN Y NIVELES DE CARGOS
El clasificador de cargos se ha efectuado según lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley Marco del Empleo Público – Ley 28175. En este sentido se ha clasificado al Personal de OSITRAN según el siguiente detalle.
CATEGORÍA OCUPACIONAL
CARGO ESTRUCTURAL
SIGLAS
FUNCIONARIO PÚBLICO
Presidente Ejecutivo
FP
EMPLEADO DECONFIANZA
Asesor en Dirección Estratégica
Gerente General
Procurador Público
Coordinador de Seguridad y Defensa Nacional
Jefe de Regulación
EC
SERVIDOR
PÚBLICO
DIRECTIVO SUPERIOR
Jefe del órgano de Control Institucional
Gerente Adjunto
Gerente de Supervisión y Fiscalización
Gerente de Regulación
Gerente de Asesoría Jurídica
Gerente de Administración
Gerente de Atención al Usuario
SP - DS

EJECUTIVOCoordinador de la Oficina de Comunicación Corporativa
Asesor de la Gerencia General
Gerente de Planificación y Presupuesto
Jefe Tecnología de la Información
Jefe de Logística y Control Patrimonial
Gerente Adjunto de Supervisión
Jefe de Vías Férreas
Jefe de Carreteras del Sur
Jefe de Carreteras de Centro y Norte
Jefe de Puertos
Jefe de Aeropuertos
Jefe de Gestión de Recursos Humanos
Jefe de...