Claves para conseguir empleo
Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
Claves para buscar empleo o mejorar la posición laboral
Viernes, 10 de agosto del 2012
El cazatalentos Álvaro Collas, director de Amrop Perú, detalla sus recomendaciones para encontraroportunidades laborales en un mercado con déficit de personal capacitado.
Alvaro Collas
Director de Amrop Perú
1. Conócete a ti mismo
El punto de partida, por más básico que suene, es identificar muy bienqué has hecho, qué quieres hacer y qué tienes que hacer para llegar donde quieres. Parte de este autoanálisis es identificar tus fortalezas y áreas de mejora personal/profesional y por supuesto revisarla hoja de vida o CV.
Antes se listaba el trabajo, el tiempo, y las tareas desempeñadas. Hoy el enfoque del CV es más hacia el logro de objetivos en cada puesto y cómo lo has hecho. Esto es lo que leinteresa al empleador. Desarrollar y mantener al día una lista de estos puntos es un ejercicio importante que no hacemos hasta que estamos en la búsqueda de trabajo. Es importante pensar en elconcepto de transferencia de experiencias e industrias. Cómo lo que has hecho, puede servir a otros. También se debe pensar a quién le envías tu CV.
Si tienes claro el puesto al que aplicas y/o estasenviando tu CV a Recursos Humanos o a la Línea de Negocio, considera “customizar” el mismo a tu audiencia. Un breve resumen en la parte inicial del CV sobre tu experiencia y misión ayudan a presentarteadecuadamente. Si bien el papel aguanta todo, siempre sugiero ser honesto, realista, y eficiente con el uso del espacio. Un CV de más de tres páginas dice: no tiene capacidad de síntesis. Una páginaideal. Dos a tres páginas máximo.
2. El poder de la red de contactos o “network”
Rolodex, tarjetero, contactos en Outlook, Gmail, LinkedIn, o todas las anteriores, que cada vez es lo mas usual, misugerencia es compilar tus contactos y estudiarlos de cerca. Identifica quién es quién, a quiénes pueden conocer tus contactos que te pueden ayudar, cómo te acercas a ellos, etc.
Sobre la red de...
Viernes, 10 de agosto del 2012
El cazatalentos Álvaro Collas, director de Amrop Perú, detalla sus recomendaciones para encontraroportunidades laborales en un mercado con déficit de personal capacitado.
Alvaro Collas
Director de Amrop Perú
1. Conócete a ti mismo
El punto de partida, por más básico que suene, es identificar muy bienqué has hecho, qué quieres hacer y qué tienes que hacer para llegar donde quieres. Parte de este autoanálisis es identificar tus fortalezas y áreas de mejora personal/profesional y por supuesto revisarla hoja de vida o CV.
Antes se listaba el trabajo, el tiempo, y las tareas desempeñadas. Hoy el enfoque del CV es más hacia el logro de objetivos en cada puesto y cómo lo has hecho. Esto es lo que leinteresa al empleador. Desarrollar y mantener al día una lista de estos puntos es un ejercicio importante que no hacemos hasta que estamos en la búsqueda de trabajo. Es importante pensar en elconcepto de transferencia de experiencias e industrias. Cómo lo que has hecho, puede servir a otros. También se debe pensar a quién le envías tu CV.
Si tienes claro el puesto al que aplicas y/o estasenviando tu CV a Recursos Humanos o a la Línea de Negocio, considera “customizar” el mismo a tu audiencia. Un breve resumen en la parte inicial del CV sobre tu experiencia y misión ayudan a presentarteadecuadamente. Si bien el papel aguanta todo, siempre sugiero ser honesto, realista, y eficiente con el uso del espacio. Un CV de más de tres páginas dice: no tiene capacidad de síntesis. Una páginaideal. Dos a tres páginas máximo.
2. El poder de la red de contactos o “network”
Rolodex, tarjetero, contactos en Outlook, Gmail, LinkedIn, o todas las anteriores, que cada vez es lo mas usual, misugerencia es compilar tus contactos y estudiarlos de cerca. Identifica quién es quién, a quiénes pueden conocer tus contactos que te pueden ayudar, cómo te acercas a ellos, etc.
Sobre la red de...
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