Claves para motivar

Claves Para Motivar

1- Un empleado Valora la Relación con su jefe. No hay nada más motivador para una persona que trabajar con un jefe con el que se puede conversar, solicitar ayuda, darlepuntos de vista y escucharle tanto corregir como reconocer a su subordinado cuando hace las cosas bien. Si una organización tiene constantemente problemas con la actitud y compromiso de sus empleados, estiempo de echar un vistazo al estilo de liderazgo de los jefes; es probable que esa actitud sea un reflejo de actitud de ellos y de las políticas en uso de la empresa.

2- Los Retos Motivan. A lapersonas nos gusta ser creativos y tener retos. No nos motivan las tareas repetitivas en las que nuestro ingenio y creatividad no participen. Un trabajo aburrido, aburre. Sencillo de comprender, ¿no?Lance retos profesionales y laborales a sus colaboradores. Designe proyectos en los que no todo esté resuelto y ellos tengan que ingeniárselas para encontrar soluciones o mejores prácticas. Resista latentación de solo dar órdenes. Permita a sus colaboradores proponer soluciones y buscarlas por ellos mismos.

3- Salario y Condiciones Justas. El sueldo y las prestaciones siempre son un alicienteimportante. Un trabajador excelente da el extra, cuida los recursos de la empresa y genera nuevas alternativas. Hay muchas maneras creativas de ofrecer el servicio de educación para adultos que nocuentan con título de educación elemental.


4- Establezca un Sistema Justo de Promoción. Promover a una persona porque es amigo del jefe o porque se ha dedicado a adularle y no contradecirle, es unamedida que desmotiva al resto de los empleados. Si soy una persona que no piensa lisonjear y mentir para que le reconozcan, ¿Qué expectativa de desarrollo tengo en una empresa en la que el amiguismoo la adulación son la medida para prosperar? Rompa la politiquería a la hora de promover a alguien; pues además de desmotivar al resto de los empleados termina por asignar en un lugar de mayor...