Coaching ontologico

COACHING ONTOLOGICO APLICADO A LA GESTION DE
RECURSOS HUMANOS

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RESUMEN

De manera fluida y didáctica con el auditorio, empezó hablando sobre el concepto básico del coaching “no es enseñar”o algo parecido sino que se entiende en el sentido de acompañar al ser humano en un proceso de aprendizaje e interpretar y el resultado de este proceso nos llevaría a la felicidad,
Cuando se verelacionado con la organización y el mundo pueden surgir un obstáculo que si no se cambia sería perjudicial para la vida personal como lo es la inteligencia personal que se entiende por saberconocer al otro.
Citas varios ejemplos como:
En una relación profesor –alumno, el primero sabe una verdad que el otro no.
Por ello dice: Saca lo mejor de ti que lo tienes, y pasa que a veces no vemoslo mejor que tenemos debido a que en nuestra infancia o cualquier etapa pasada han sido bloqueados nuestros sentimientos de muchas maneras consciente e inconscientemente. Esto a su vez radica enel Lenguaje
En segundo lugar menciona la palabra ontológico; que trabaja con el observador y que a su vez elije mis acciones.
Como también existe otro tipo de observados conocidos como víctimaque busca un responsable a todos los problemas que tenga. También cita un ejemplo
Como cuando saliste tarde de tu casa y como había mucho tráfico no llegastes a tiempo al trabajo entonces laresponsabilidad no la tomas tu sino que la delegas al tráfico (victima) por eso es necesario desprogramar.
Una manera fácil y a corto plazo es que tomar un ejercicio mental todas las mañanas llamada el“espejo” por luisa Jei decir siempre en presente y positivo todo lo que eres y lo que deseas lograr con el tiempo será muy beneficioso. Un dato adicional es que el cerebro no lee lapalabra NO ni siquiera en imágenes. Para el cerebro humano todo es real.
Como cuando no perdonas inconscientemente te sigues lastimándote porque nuestro cerebro seguirá recordártelo
Otro tipo de...