COACHING ONTOLÓGICO

COACHING ONTOLÓGICO
El Arte de la Transformación Personal y Organizacional
por: Pedro Makabe
“ El verdadero viaje del descubrimiento
no consiste en buscar nuevos territorios,
sino en tener nuevos ojos.”
Marcel Proust
En estabreve presentación intentaremos bosquejar de la manera más concreta, y a la vez panorámica, una de las disciplinas emergentes más fascinantes que han surgido en los últimos años. Lo que hace al Coaching Ontológico tan interesante e importante es su propuesta de una nueva mirada de lo que es el ser y el quehacer humano y sus aplicaciones en todos los ámbitos de la vida humana relacional.
El CoachingOntológico constituye un paradigma diferente, un contexto nuevo para que los objetivos sean logrados, tanto en la dimensión personal como en un trabajo de equipo. El Coach ontológico no le dice a las personas lo que tienen que hacer, no presiona, ni aconseja, ni recomienda, sino que explora, hace preguntas, ofrece interpretaciones generativas, cuestiona y desafía respetuosamente sus modelosmentales para desarrollar una nueva mirada que permita el descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades; y acompaña al aprendiz en el diseño de acciones que faciliten su acceso a los resultados que él desea lograr.
El Coaching Ontológico es considerado una de las competencias fundamentales del liderazgo, al estar relacionado directamente con el desarrollo del potencial de las personas y losequipos en las organizaciones. Como herramienta de gestión trae grandes beneficios, al desarrollar y potenciar lo mejor que hay en cada uno, concentrándose en el futuro y en el descubrimiento de nuevas posibilidades de acción antes no vistas.

A partir de la aplicación al Coaching del marco teórico provisto por la Ontología del Lenguaje, que nos da una nueva interpretación de lo que significa serhumano, nace el Coaching Ontológico, modelo de aprendizaje y transformación aplicado con éxito tanto en la vida personal como en el ámbito de las organizaciones; además de estar relacionado con la capacidad humana de crecer y lograr conductas satisfactorias, a partir de una nueva mirada a sí mismo y a los demás, a la vida y al futuro. En realidad, el Coaching Ontológico es una filosofía de vida,pues incluye lo esencial : la Dimensión Humana.
Una mirada al Coaching Ontológico
“Para tener, es necesario primero hacer; y para hacer es necesario primero ser.”
Stephen Covey
La palabra Coaching significa “entrenamiento” en el ámbito deportivo de donde proviene, en el cual el coach ayuda a los deportistas a mejorar sus perfomances. La Ontología es una parte de la filosofía que se define comoel estudio del ser. Por lo tanto, literalmente, Coaching Ontológico significa “entrenamiento del ser”.
El Coaching Ontológico busca crear “observadores diferentes” para comprender mejor nuestra existencia. Se parte de la premisa que “el tipo de observador” que uno es determina sus acciones y éstas los resultados, e incluso el ser mismo.
El Coaching Ontológico es un tipo de conversación quesostiene un aprendiz (coachee) con un coach ontológico a partir de un pedido expreso del primero que considera que hay ciertos resultados que le importan y no está pudiendo encontrar los recursos para lograrlos, que le posibilita desafiar respetuosamente sus formas de pensar, actuar y relacionarse con las personas con quienes interactúa a diario (clientes, colaboradores, empleados, proveedores, etc.),con el fin de facilitarles el acceso a resultados extraordinarios.
El Coaching Ontológico constituye un nuevo paradigma, un arte, que permite a un profesional (coach, líder, asesor, tutor, guía) acompañar a una persona o a un grupo, a partir de sus propias necesidades, para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su forma de hacer las cosas. Genera nuevas posibilidades de acción y...