Coalicion

COALICION
DEFINICION
Es la acción concertada de cierto número de trabajadores o de patronos, para la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes.
ELEMENTOS Temporalidad. Unión Concertada de un Grupo de Trabajadores o de Patronos. Modificación de las Condiciones de Trabajo. Defensa de Derechos e Intereses Comunes
CARACTERISITICAS
1. Carácter circunstancial: formación espontáneamentepor un líder con el objeto de protestar contra alguna disposición arbitraria o solicitar mejoras en las condiciones de trabajo.
2. Un Fin Concreto: el fin concreto de la coalición es específico
3. Falta de Reconocimiento Jurídico: en las primeras épocas la coalición no tuvo reconocimiento legal.
4. Extinción: cuando ya se tenía un fin ya concreto la coalición desaparece.
SINDICATO DEF.
Laasociación profesional, es la unión de trabajadores o patronos constituida para la defensa de sus respectivos intereses en cuanto éstos se vinculan con la posición que cada uno de los grupos nombrados ocupa en la vida del trabajo.
DEF. LEGAL
El Código de Trabajo (decreto 1441 del Congreso) artículo 206 “Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas deprofesión u oficio independiente constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes”.
NATURALEZA JURIDICA DE LOS SINDICATOS
Se parte de la Constitución Política de la República de Guatemala pues en ella se proclama el clásico derecho de asociación genérico o derecho de asociación en general, reconociendo en formaindependiente y específica, EL DERECHO DE SINDICACION o DERECHO DE ASOCIAICÓN PROFESIONAL; considerando al sindicato como una derivación del derecho genérico de asociación, cobrando autonomía y que nuestros legisladores se adhirieron a la teoría asociacionista, concluyendo en sí que la naturaleza jurídica de la asociación profesional o sindicato es constitucional de derecho social, de derecho colectivo.CLASES DE SINDICATOS
Atendiendo al Rol
a) Sindicato de concertación o negociación
b) Sindicato de contestación o de queja
c) Sindicato revolucionario
Sindicato de Concertación o negociación: se caracteriza por utilizar como instrumento fundamental la negociación colectiva o concertación y a veces la cogestión.
Sindicato de Contestación o de queja: se da en países subdesarrollados cuando existedemocracia política y libertad sindical, pues los sindicatos utilizan los medios alternativos de solución de conflictos como la negociación colectiva directa, la mediación, la conciliación, el arbitraje y en algunos casos las huelgas.
Sindicato Revolucionario: conocido como sindicato de contestación global, se le atribuye como objetivo principal la sustitución del sistema, la modificación de laestructura de la sociedad global, utilizando a veces como medida la coerción y la violencia.
Atendiendo a la Función de la Orientación Ideológica
a) Sindicatos anarquistas
b) Sindicatos marxistas
c) Social demócratas
d) Sindicatos cristianos
Sindicatos anarquistas: predominó en las primeras épocas del surgimiento de los sindicatos obreros, propugnaba una sociedad sin gobierno y sincoacciones.
Sindicatos marxistas: siguen su labor bajo la dirección de gobierno comunista, respondiendo a la utilización de la Fuerza Sindical.
Sindicatos de ideología Social Demócrata: es un movimiento político, doctrinario, partidista, sindical, cultural, histórico que actúa en el mundo desde finales del siglo XIX. A nivel mundial representada por la CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONESSINDICALES LIBRES, en Latinoamérica aparecen afiliados a la ORGANIZACIÓN REGIONAL INTERNACIONAL DE TRABAJADORES –ORIT, Guatemala sigue esta corriente ideológica la CONFEDERACIÓN DE UNIDAD SINDICAL DE GUATEMALA C.U.S.G. es un movimiento sindical representativo de los intereses de la clase trabajadora, que aceptan la democracia como régimen de gobierno y propugnan por la participación directa y activa...