"Cobres Industriales"
Páginas: 7 (1638 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
TALLER Nº 1 DE FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA
De la siguiente situación, analice si existen o no existen los principios de la Administración y justifique su respuesta
Este trabajo debe ser grupal y presentarse en power point
Situación
Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa CobresIndustriales, que emplea a 1200 personal, ha mantenido una posición de preeminencia en el mercado del cobre.
El anciano y vigoroso señor Shweitzer puso en práctica un sistema de administración férrea y exacta que ha demostrado sus virtudes. En palabras del señor Shweitzer, consiste en “un mínimo de empleados de oficina y un máximo de personal de ventas y servicios a clientes”.
La administracióndel personal y recursos humanos se ha limitado prácticamente al pago de nóminas (Shweitzer tiene por norma pagar bien a sus colaboradores) y a despedir a cuanto empleado osa protestar abiertamente.
Con un gesto característico en él, Shweitzer divide a sus empleados cada año entre los que desea conservar y los que deberían marcharse de la empresa.
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De la siguiente situación, analice si existen o no existen los principios de la Administración y justifique su respuesta
Este trabajo debe ser grupal y presentarse en power point
Situación
Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa Cobres Industriales, que emplea a 1200 personal, hamantenido una posición de preeminencia en el mercado del cobre.
El anciano y vigoroso señor Shweitzer puso en práctica un sistema de administración férrea y exacta que ha demostrado sus virtudes. En palabras del señor Shweitzer, consiste en “un mínimo de empleados de oficina y un máximo de personal de ventas y servicios a clientes”.
La administración del personal y recursos humanos se ha limitadoprácticamente al pago de nóminas (Shweitzer tiene por norma pagar bien a sus colaboradores) y a despedir a cuanto empleado osa protestar abiertamente.
Con un gesto característico en él, Shweitzer divide a sus empleados cada año entre los que desea conservar y los que deberían marcharse de la empresa.
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De la siguiente situación, analicesi existen o no existen los principios de la Administración y justifique su respuesta
Este trabajo debe ser grupal y presentarse en power point
Situación
Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa Cobres Industriales, que emplea a 1200 personal, ha mantenido una posición de preeminencia en el mercadodel cobre.
El anciano y vigoroso señor Shweitzer puso en práctica un sistema de administración férrea y exacta que ha demostrado sus virtudes. En palabras del señor Shweitzer, consiste en “un mínimo de empleados de oficina y un máximo de personal de ventas y servicios a clientes”.
La administración del personal y recursos humanos se ha limitado prácticamente al pago de nóminas (Shweitzertiene por norma pagar bien a sus colaboradores) y a despedir a cuanto empleado osa protestar abiertamente.
Con un gesto característico en él, Shweitzer divide a sus empleados cada año entre los que desea conservar y los que deberían marcharse de la empresa.
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Este trabajo debe ser grupal y presentarse en power point
Situación
Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa Cobres Industriales, que emplea a 1200 personal, ha mantenido una posición de preeminencia en el mercado del cobre.
El anciano y vigoroso señor...
De la siguiente situación, analice si existen o no existen los principios de la Administración y justifique su respuesta
Este trabajo debe ser grupal y presentarse en power point
Situación
Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa CobresIndustriales, que emplea a 1200 personal, ha mantenido una posición de preeminencia en el mercado del cobre.
El anciano y vigoroso señor Shweitzer puso en práctica un sistema de administración férrea y exacta que ha demostrado sus virtudes. En palabras del señor Shweitzer, consiste en “un mínimo de empleados de oficina y un máximo de personal de ventas y servicios a clientes”.
La administracióndel personal y recursos humanos se ha limitado prácticamente al pago de nóminas (Shweitzer tiene por norma pagar bien a sus colaboradores) y a despedir a cuanto empleado osa protestar abiertamente.
Con un gesto característico en él, Shweitzer divide a sus empleados cada año entre los que desea conservar y los que deberían marcharse de la empresa.
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Situación
Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa Cobres Industriales, que emplea a 1200 personal, hamantenido una posición de preeminencia en el mercado del cobre.
El anciano y vigoroso señor Shweitzer puso en práctica un sistema de administración férrea y exacta que ha demostrado sus virtudes. En palabras del señor Shweitzer, consiste en “un mínimo de empleados de oficina y un máximo de personal de ventas y servicios a clientes”.
La administración del personal y recursos humanos se ha limitadoprácticamente al pago de nóminas (Shweitzer tiene por norma pagar bien a sus colaboradores) y a despedir a cuanto empleado osa protestar abiertamente.
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Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa Cobres Industriales, que emplea a 1200 personal, ha mantenido una posición de preeminencia en el mercadodel cobre.
El anciano y vigoroso señor Shweitzer puso en práctica un sistema de administración férrea y exacta que ha demostrado sus virtudes. En palabras del señor Shweitzer, consiste en “un mínimo de empleados de oficina y un máximo de personal de ventas y servicios a clientes”.
La administración del personal y recursos humanos se ha limitado prácticamente al pago de nóminas (Shweitzertiene por norma pagar bien a sus colaboradores) y a despedir a cuanto empleado osa protestar abiertamente.
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Gracias a una inalterable práctica de altas normas de calidad y rigurosa inspección de los servicios a sus clientes, la empresa Cobres Industriales, que emplea a 1200 personal, ha mantenido una posición de preeminencia en el mercado del cobre.
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