Cocacola

DEFINIR EL ÁREA A INVESTIGAR Y POR QUÉ SE ELIGIÓ:
Recursos Humanos
1. Difundir el Código entre el personal, especialmente el de nuevo ingreso, mediante la entrega de una copia del mismo a cada empleado, recabando acuse de recibo.
2. Incluir en los programas de inducción los temas contenidos en el Código de Ética de Negocios.
3. Difundir a los directivos y empleados las adecuaciones que se lehagan al presente Código con el fin de mantenerlos actualizados del contenido del mismo.
4. Difundir la Política Corporativa relativa al Sistema de Denuncias entre el personal, a través de los medios establecidos en la propia política.
5. Difundir la Guía en materia de información privilegiada y compra-venta de acciones y otros valores, entre los directivos y empleados que dispongan deinformación confidencial de la compañía, mediante la entrega de una copia de la misma a cada uno de ellos, recabando acuse de recibo.

Misión de la COCA COLA:
Misión
Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.
Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.
Misión

“Nuestra misión declarasus objetivos como compañía y funciona como un estándar para comparar contra nuestras propias acciones y decisiones. Este consiste en refrescar el mundo, inspirar momentos de optimismo y felicidad y crear valores para hacer una diferencia.”

Elementos:

Coca Cola se dirige al mundo. Satisface las necesidades de refrescar, inspirar momentos de optimismo y felicidad. Crea valores para hacer unadiferencia.

Visión de la COCA COLA:
Visión
Utilidades:
Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.
Gente:
Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos:
Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y lasnecesidades de las personas.
Socios:
Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta:
Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

Valores de la COCA COLA
Valores
Hemos identificado un conjunto de valores nucleares que ayudarán a reavivar la llama de nuestro negocio. Algunos de estos valores son perdurables, surgen de nuestra historia, ya losconocemos. Otros, en cambio, nos resultarán nuevos. Pero todos ellos deben convivir en nuestros corazones y en nuestras mentes y deben manifestarse en nuestras acciones.
Estamos planificando y creando activamente mecanismos de apoyo para asegurar que verdaderamente vivamos nuestros valores.

FORTALEZAS DE LA COCA COLA

FORTALEZA:
Fuerte presencia de marca
Posee muchas sucursales en todael mundo superando con creces la competencia
Fuerte posicionamiento en el mercado
Posee muchos consumidores fieles a la marca
Atractivas promociones
Publicidad con fuerte impacto en los consumidores
Buenas relaciones con los representantes de las productoras de Hollywood, facilitando tener promociones segun las peliculas en cartelera
Fuerte imagen corporativa en cada uno de sus elementos.Fortaleza de Coca Cola:
Marca dentro de las top ten en el mundo.
Fórmula no ha sido copiada.
Posicionada en todos los segmentos sociales.
Variedad de presentaciones.
Fuerzas:

Coca-Cola tiene una de las marcas más reconocidas del mundo, y precisamente la marca es su mayor fortaleza. Su sistema de embotellado local es otra de sus fortalezas, permitiéndoles dirigir un negocio a escala globalpero manteniendo siempre el componente local. Las empresas embotelladoras están dirigidas localmente y a menudo participada por socios locales. De hecho su principal negocio no es la venta de bebidas sino la venta de concentrados a las embotelladoras

(Bettman et al, 2001)

De acuerdo a la compañía, Datamonitor, Una de las fuerzas de Coca-cola, como hemos dicho anterior, es su marca, ya que...