codigo asistente administrativo

CÒDIGO DE ÈTICA
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO


JOHANNA LIZETH
OROZCO VILLAMIL

FICHA: 664212

PROGRAMA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

2.014

CÒDIGO DE ÈTICA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
El código de ética asistente administrativo se divide entre cinco capítulos los cuales cada uno de ellos especifica una característica diferente tales como confidencialidad, lealtad, responsabilidady cumplimiento, valores y confiabilidad. Trata sobre los parámetros que debemos seguir los aprendices o bien sea las personas que están ejerciendo dicha labor.
Cada artículo se basa en lo debemos tener cuenta cuando estamos trabajando en una empresa, ente económico etc.

En primera instancia el primer artículo nos detalla lo importante que es mantener en reserva la clase de información queestamos tratando, bien sea financiera, personal o económica de la empresa o de un tercero. Por otro lado también hace referencia hacia a que los formatos, procedimientos y especificaciones suministradas por la empresa tengan una confidencialidad especial ya que hacen parte de su propiedad y a su vez obliga al asistente a devolverlos y no guardar copia de los mismos.
El segundo artículo se refiere aque el asistente administrativo no debe divulgar normas establecidas por la empresa tales como el reglamento que se maneja internamente y sobre el manual de funciones para su cargo, la información comercial y técnica que directamente es entregada por la empresa o bien sea por un agente designado.
El tercero trata sobre guardar cautela con la información que suministra, sigilo profesional.
Elcuarto, quinto y sexto articulo tratan sobre la lealtad que debemos tener con la empresa como con el jefe inmediato y los compañeros de trabajo a su vez debe informar al jefe inmediato o a la empresa sobre anomalías que se presente en la misma ya que esto puede evitar perjuicios a la empresa o a la persona natural o jurídica quien este presta sus servicios.


El séptimo, octavo y noveno artículonombra sobre el comportamiento que debe tener una persona o asistente con la empresa tales como, la excelente presentación, cumplir con las órdenes dadas por sus superiores así como las específicas que hace referencia sobre el cargo que esta desempeñando. Por otra parte cumplir con el horario de llegada a la empresa así mismo como la variación del mismo, también cumplir con las órdenes dadasdeterminando así la aceptación y cumplimiento de la misma.
Los artículos diez, once, doce trece y catorce, tratan sobre los valores que debemos tener dentro y fuera de la empresa como ser honestos, respetuosos, honrados y de buena fe, los cuales hablan por sí solos de su forma de actuar, en el ámbito laboral y fuera de la misma. También podrá negarse a aquellas actividades propuestas que vallan encontra de sus principios, valores y creencias religiosas siempre y cuando explique las razones ante quien le da orden de forma clara y respetuosa. Por otro lado también trata sobre que no debe dejarse influenciar por las cosas y comportamientos indebidos tales como aquello que pueda perjudicar a la entidad y a su vez informar de la persona que lo haga (jefes y compañeros de trabajo) además deberáguardar rigurosamente la moral con sus compañeros de trabajos y subalternos así como la profesión que escogió.



Los artículos quince dieciséis, diecisiete y dieciocho tratan sobre la confianza que debemos tener como profesionales y ante todo como personas al momento de entregar una labor asignada y a su vez tener disponibilidad para otro tipo de labores, a su vez elaborar listas las cualesinforman sobre lo que están haciendo para así poder ver la capacidad de trabajo y poner en orden las prioridades para desempeñar el mismo con eficiencia y a tiempo.
El articulo diecisiete y dieciocho trata primordialmente sobre la capacidad que debemos de tener como profesionales para primero que todo mantenernos actualizados de los servicios y técnicas que aprendimos en nuestro proceso de...