Codigo de etica, como implementarlo

CODIGO DE ETICA
COMO IMPLEMENTARLO EN LA EMPRESA

Los códigos de ética han sido usados en muchas formas diferentes, y la historia de la ética variará dependiendo en como uno concibe el objeto o negocio en cuestión. La historia también variara de alguna forma en como el historiador ve el tema, que hechos son los que él busca en descubrir y de la relativa importancia que se le da a los hechos.Nosotros tomamos el inicio de los códigos éticos en 1913 cuando JCPenny estableció su primer credo corporativo los cuales se referían fundamentalmente a los compromisos con sus clientes, empleados, proveedores, accionistas y sociedad. El gran salto de esta práctica empresarial surge después del Watergat. Después de este escándalo la “American Bar Association”, que es la asociación que acredita alas escuelas de leyes demandó que las escuelas de leyes impartieran ética a sus estudiantes. Después del Watergate, las reglas de la ética fueron más rigidas de estado en estado sobre la Unión Americana basado en un modelo de reglas desarrollado por la “American Bar Association”.
El esparcimiento de los códigos de ética ha sido tan grande que en Estados Unidos a finales de la década de lossesentas solo entre un 15 y un 40% de las empresas grandes tenían un código de ética, para los ochentas la cantidad se había incrementado en un 70% y en la década de los noventa el porcentaje ya era del 90%. Los códigos de ética no tienen reglas fijas, pueden ir desde un simple panfleto hasta folletos extensos, cualquiera que esta fuera, en su mayoría se incluyen, conflictos de intereses, cumplimiento deleyes aplicables, privacidad, aceptación de regalos, sobornos, manejo de información privilegiada, etcétera.
En México el desarrollo de los códigos de ética ha sido más lento pero sigue un camino de entendimiento para implantarlos en las empresas, por lo menos en las más grandes e importantes, en una encuesta de 300 empresas el 81 por ciento manifestó tener un código de ética, al preguntarleslos motivos de tener un código de ética, las razones que dieron fueron las correctas para apuntar a un planteamiento correcto, sin embargo existen deficiencias y la principal que se vislumbra es que se trata de implementar los códigos de manera verbal, lo cual provoca que exista descredito por parte de los empleados y otros entes que se relacionan con las empresas como pueden ser proveedores,instituciones de gobierno e incluso los mismos clientes. Es por el motivo anterior que necesitamos que empresas Mexicanas, cualquiera que ésta sea y a lo que se dedique, se inmiscuya en implementar códigos de ética que les permita desarrollarse para obtener todo clase de beneficios, incluyendo los económicos, medidas que sean trascendentes para el crecimiento y no tanto contingentes como en laactualidad se presentan en nuestro país. Los estudios demuestran que las organizaciones que poseen códigos de ética tienden a ser más exitosas que las que no lo tienen.
Los actos de las empresas y de los individuos que hacen parte de ellas, repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas, otros individuos u otros procesos. En todas las decisiones que se tomas no solo en las empresas, sino, enla vida se encuentra involucrada la ética, desde negociaciones, trato con personal, desarrollo de procesos, promociones, despidos o las propias relaciones entre integrantes de la comunidad laboral.
Muchas de las empresas, hoy en día, apuntan hacia la estandarización de códigos de ética por la única razón de tener valores sólidos en los cuales se pueda cimentar la organización, Pero, sin duda,hay quienes ponen por encima de la ética y de los valores los resultados financieros, pero no se dan cuenta que la ética puede ser una fuente de ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y personal de primer nivel.
Aparte de las ventajas también existen beneficios que pueden corregir practicas que generan cáncer dentro de la empresa como los son prácticas...