Codigo de trabajo de Costa Rica
Páginas: 4 (902 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2014
Código de Trabajo de Costa Rica
El Código de trabajo de la República de Costa Rica es un documento por el cual se rige la ley laboral costarricense. Este regula los derechos y obligaciones depatronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.
Los Contratos y Convenios de Trabajo
“Un código de trabajo es todo aquél en que unapersona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma”
Art18 del Código de Trabajo de Costa Rica
El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, lacostumbre o la ley.Además, debe extenderse una copia por escrito al trabajador, al patrono y a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 15 días hábiles que tieneel patrono después de su inicio, modificación u novación.
Los contratos verbales sólo se pueden utilizar en tres situaciones, cuando se refiera a:
a) Las personas que realizan la labor deAgricultura o Ganadería.
b) Trabajos temporales de no más de noventa días.
c) A la prestación de un trabajo para una obra determinada, siempre que el valor de éstano exceda de doscientos cincuenta colones.Jornadas de trabajo, Descansos y Salarios.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor a 8 horas en el día, de 6 en la noche y de 48 horas por semana.
Sin embargo, en lostrabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, puedeacordarse una jornada ordinaria diurna hasta 10hrs y una jornada mixta hasta de 8hrs, siempre que el trabajo semanal noexceda de las 48hrs.
Las horas destinadas a descanso y comidas se pueden determinar mutuamente, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales.
El descanso mínimo obligatorio...
El Código de trabajo de la República de Costa Rica es un documento por el cual se rige la ley laboral costarricense. Este regula los derechos y obligaciones depatronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.
Los Contratos y Convenios de Trabajo
“Un código de trabajo es todo aquél en que unapersona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma”
Art18 del Código de Trabajo de Costa Rica
El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, lacostumbre o la ley.Además, debe extenderse una copia por escrito al trabajador, al patrono y a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los 15 días hábiles que tieneel patrono después de su inicio, modificación u novación.
Los contratos verbales sólo se pueden utilizar en tres situaciones, cuando se refiera a:
a) Las personas que realizan la labor deAgricultura o Ganadería.
b) Trabajos temporales de no más de noventa días.
c) A la prestación de un trabajo para una obra determinada, siempre que el valor de éstano exceda de doscientos cincuenta colones.Jornadas de trabajo, Descansos y Salarios.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo no puede ser mayor a 8 horas en el día, de 6 en la noche y de 48 horas por semana.
Sin embargo, en lostrabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, puedeacordarse una jornada ordinaria diurna hasta 10hrs y una jornada mixta hasta de 8hrs, siempre que el trabajo semanal noexceda de las 48hrs.
Las horas destinadas a descanso y comidas se pueden determinar mutuamente, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales.
El descanso mínimo obligatorio...
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