Codigo de Trabajo Dominicano


1) En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
Una suspensión no implica que el contrato de trabajo ha terminado, durante esta, el tiempo del contrato sigue corriendo y se torna encuenta para los fines de calcular la antigüedad del trabajador en la empresa. Durante la suspensión, el trabajador no presta los servicios y el empleador no paga salarios.

2) Quién decide las causas desuspensión?
La ley establece cuáles son las causas que autorizan la suspensión.

3) Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo?
Ocho horas por día y cuarenta y cuatro horas por semana.

4)Cuáles son los límites que establece el Código de Trabajo para la jornada?
Sí. Hay dos casos:
-la jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no puede exceder de seishoras diarias ni de treinta y seis horas semanales.
-la jornada de trabajo de los trabajadores que ejecutan labores intermitentes no puede exceder de diez horas diarias.

5) Puede el empleador variar ocambiar la jornada máxima establecida en la ley?
No puede hacerlo; sin embargo, si llega a un acuerdo con sus trabajadores, se podrían establecer jornadas de hasta diez horas diarias en unestablecimiento comercial y de hasta nueve horas diarias en un establecimiento industrial, siempre que la jornada semanal no exceda de 44 horas a la semana.

6) Está obligado el trabajador a trabajar las horasextras?
Está obligado a hacerlo si la prolongación de la jornada es motivada por: a) accidentes ocurridos o inminentes; b) trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias oherramientas, y cuya paralización puede causar perjuicios graves; c) trabajos cuya interrupción puede alterar la materia prima; y d) en caso fortuito o de fuerza mayor (incendio, terremoto, ciclón, inundación,explosión de una caldera, etc.). Por el contrario, el trabajador no está obligado a trabajar horas extras si la prolongación se ha hecho para hacer frente a aumentos extraordinarios de trabajo....