Codigo del trabjo

República de Honduras, C. A.

CODIGO DEL TRABAJO TÍTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO
Artículo 1º.-EI presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su inversión. Articulo 2º.-Son de ordenpúblico las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan: 1º. 2º. Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores;(*) Los empleados públicos nacionales, departamentales y Municipales. Se entiende por empleado público aquél cuyo puesto hasido creado por la Constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Las relaciones entre el Estado, el Departamento y el Municipio y sus servidores, se regirán por las leyes del Servicio Civil que se expidan; y, 3º. Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a determinadas personas o empresas.

En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadoresque en los proyectos del Estado se paguen por planilla quedarán sujetos al régimen establecido en el presente Artículo.

(*) Véase Decreto Número 461 deI 11 de mayo de 1977, cuyo texto aparece en el Anexo del presente Código. Articulo 3º.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el presenteCódigo, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo y en virtud de trabajo u otro pacto cualquiera. Artículo 4º-. Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de uncontrato o relación de trabajo (*) (*) Véase el Decreto Número 927 del 7 de mayo de 1980 y el Decreto Número 96 deI 14 de diciembre de 1970. Los textos aparecen en el Anexo del presente Código. Artículo 5º..-Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Artículo 6º.-Seconsideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de administración. Articulo 7º. Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que contrata ennombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del presente Código, de sus reglamentos y de las disposiciones de previsión social (*). (*) Véase el DecretoLegislativo Número 45, del 16 de febrero de 1961, cuyo texto aparece en el Anexo del presente Código. Artículo 8º.-En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo. Artículo 9º.-Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera quesobrevengan imprevistas y graves alteraciones de la normalidad económica.

Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en el Artículo 71. Artículo 10º-Se prohíbe tomar cualquiera clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus...