Codigo Etico Del Psicologo

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

TRABAJO FINAL DE LA MATERIA.

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACION DEL PERSONAL.
LIC. PSIC. SARA FUENTES
INES PACHECO HERRERA

6° CUATRIMESTRE GRUPO”A”

Introducción.

En esta materia nos vamos a enfocar mucho en la selección del personal pero para empezar comenzaremos por entender de que se encarga ya que este es el proceso por el cual se decide si secontrata o no a los candidatos dentro de este tema también vamos a ver como elaborar una solicitud de empleo ya que esta consiste en un formato en el cual se le piden diversos datos demográficos como nombre, domicilio, teléfono, escolaridad, empleos anteriores.
Como se podrán dar cuenta esta materia trae cosas súper importantes que pueden ayudarte a lo largo de tu vida ya que es indispensablesaber todo esto para poder defenderte a lo largo de tu vida cuando vayas a solicitar un empleo al menos ya vas preparado y no se te va a complicar es por eso que en lo personal para mi es súper importante que conozcas todos los documentos importantes para poder solicitar un empleo
Dentro de el podremos ver que importante es que dentro de todos los documentos que se te piden también incluye un examenmedico que te podrá ayudar a ti y al que se encarga de seleccionar el personal ya que no te pueden enfocar en una área donde tu corras algún peligro o se te complique de acuerdo a tu enfermedad que se te practique.
Como se podrán dar cuenta es un tema súper importante que te ayuda a aclarar muchas dudas que muchos de nosotros como seres humanos nos cuesta comprender fácilmente pero por eso teinvito a leer este capitulo para que puedas aclarar muchas dudas.

TAREA I
LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACION.
AUTOANALISIS: Descripción general especifica y requerimientos.
OBSERVACION IMPRESIONANTE: El analista mira al ocupante del puesto mientras este desempeña sus labores.
OBSERVACION CONTROLADA: El analista prepara registros cuidadosos de las tareas ejecutadas en el puesto.
CUESTIONARIOABIERTO: Se presenta al ocupante una serie de preguntas generales sobre su puesto.
CUESTIONARIO DE ELECCION FORZOSA: Se presentan varias opciones en cada pregunta al ocupante del puesto.
ENTREVISTA LIBRE: El analista conversa con el ocupante del puesto de una manera espontanea.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA: El analista lleva un guion.
ETREVISTA ESTANDARIZADA: La conversación se lleva a cabo mediantepreguntas semejantes.
COMBINACION DE VARIOS METODOS: Combinación de varios tipos de entrevista.

TAREA II
ANALISIS DE PUESTO
IDENTIFICACION
Puesto: mesero clave: Fecha de análisis:

Ubicación: salón la candelaria
Nombre del analista: Jecsan
Puesto al que reporta: supervisor de mesero
Nombre del entrevistado:
Puesto (s) supervisados: Ayudantes 4
Salariomensual: $ 1200

DESCRIPCION
General: Se encarga de que todo lo que este en el salón este ordenado adecuadamente y revisa que las mesas estén bien acomodadas junto con lo que la acompaña. Revisa que los trastes estén en buenas condiciones para que sean utilizados.
Especifica
Labores eventuales:
1. Verifica que todas las mesas estén ordenadas adecuadamente.
2. Controla que todos susmeseros estén en sus lugares para cuando lleguen los invitados
3. Revisa que el material este limpio y en buenas condiciones.
4. Se encarga continuamente que todo este en orden y que no haya ningún problema con la comida y el material.
REQUERIMIENTOS
Escolaridad: mínima secundaria.
Sexo: masculino.
Aspectos especiales: Responsable y con muchas ganas de trabajar.
Edad: ente 18 y 30años.
RESPONSABILIDAD
Bienes:
a) Cuidar que la comida este en buenas condiciones.
b) Cuida que a los invitados no les falte nada en el evento y que estén satisfechos con el trato.
Relaciones:
a) Supervisión: Otorga supervisión a los demás meseros para que no tengan ningún problema en el evento.
b) Dentro del salón: Invitados.

Condiciones
Ambiente físico: Su tiempo es siempre...