Codigo Procesal del Trabajo Boliviano

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
DECRETO LEY 16896 DE 25 DE JULIO DE 1979
Gral. Div. David Padilla Arancibia
Presidente de la Junta Militar de Gobierno

LIBRO PRIMERO
DE LA NATURALEZA DE LAS NORMAS ADJETIVAS
EN MATERIA LABORAL

TITULO I
DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

CAPITULO UNICO
DE LAS DISPOSICIONES PRELIMINARES
ARTICULO 1.- El Código Procesal del Trabajo regulará los modos y las formasde
tramitación y resolución de todos los asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo
conocimiento corresponde a la Judicatura del Trabajo y de Seguridad Social.
ARTICULO 2.- Este Código dará autonomía a los procedimientos del trabajo y eliminará
todo uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos. Tiene como finalidad
esencial reforzar los poderes del juzgador y delas autoridades del trabajo, respecto a la
dirección del proceso y todos los trámites en materia laboral y de seguridad social.
ARTICULO 3.- Todos los procedimientos y trámites se basarán en los siguientes
principios:
a) Gratuidad, por el que todas las actuaciones en los juicios y trámites del trabajo serán
absolutamente gratuitos.
b) Inmediación, por el que es obligatoria la presencia deljuzgador en la celebración de
las audiencias, la práctica de las pruebas y otros trámites.
c) Publicidad, por el que las actuaciones y trámites del trabajo serán eminentemente
públicos, es decir, que a ellos pueden asistir todos los que libremente así lo deseen.
d) Impulsor de oficio, por el que los juzgadores tienen la obligación de instar a las
partes a realizar los actos procesales bajoconminación de seguir adelante en caso de
omisión.

e) Preclusión, por el que el juez, no cumplido por la parte un acto procesal, dentro del
tiempo conferido por la Ley, determina la clausura de la etapa procesal respectiva.
f) La lealtad procesal, por la que las partes ejerciten en el proceso una actividad exenta
de dolo o mala fe.
g) Proteccionismo, por el que los procedimientos laboralesbusquen la protección y la
tutela de los derechos de los trabajadores.
h) Inversión de la prueba, por el que la carga de la prueba corresponde al empleador
i) Concentración, por la que se evita la diseminación del procedimiento en actuaciones
separadas.
j) Libre apreciación de la prueba, por la que el juez valora las pruebas con amplio
margen de libertad conforme a la sana lógica, los dictadosde su conciencia y los
principios enunciados.
ARTICULO 4.- En materia de trabajo y seguridad social, la autoridad judicial tiene una
función activa de acuerdo con el principio inquisitivo y de dirección procesal, de tal suerte,
que de oficio puede analizar su propia competencia, la capacidad de las partes. llamar
nuevos testigos, provocar peritajes, conminar la presentación de pruebas a laspartes, y
adoptar las diligencias para mejor proveer lo que juzgare conveniente.

TITULO II
DE LA JURISDICCION ESPECIAL DE LA
JUDICATURA DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 5.- La administración de justicia en materia del trabajo, seguridad social y
vivienda de proyección e interés social, es un servicio público que se presta gratuitamente
entodo el territorio de la República y se instituye para decidir las controversias en la rama
social del Derecho.
Sus titulares intervendrán en todos los conflictos que se originen entre los diversos
elementos de la producción, juzgando y resolviendo los actos de aquellos en cuanto se
refieren al Derecho Social establecido. Al efecto, interpretarán y aplicarán las normas
legales pertinentes yejecutarán sus propias decisiones.

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ARTICULO 6.- La jurisdicción especial del trabajo y seguridad social se ejerce de modo
permanente;
a) Por los Juzgados del Trabajo y Seguridad Social, como juzgados de primera
instancia;
b) Por la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social, como Tribunal de Apelación;
y
c) Por la Corte Suprema de Justicia en su Sala Social y Administrativa,...