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ESCUELA
REPRESENTANTES
APORTES
CIENTIFICA
FREDERICK
TAYLOR
(1856-1915)
Presenta los principios con el fin de proporcionar a sus agentes el máximo de prosperidad.
División yespecialización del trabajo.
Incentivos salariales al trabajador.

HENRY GANTT
(1861-1919)
Sistema de bonificaciones
Aplicó la Psicología.
Capacitación, para los empleados.

HENRY FORDDisminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas.
Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo.
CLASICA
HENRY FAYOL(Francia 1841-1925)
Universalidad de la teoría administrativa
Divido su teoría en 14 principios los 4 principales son:
-División de trabajo
-Unidad de mando
-Autoridad y responsabilidad
-Estabilidaddel personal

WILFREDO PARETO
(París 1848 -Turín 1923)

El principio que lleva su nombre, el cual dice: "el 20% de las variables causa el 80% de los efectos". El "Principio de Pareto" esempleado para el control de calidad.
NEOCLÁSICA
Peter Drucker
Harold Koontz
Cyrill O´Donnell
Ernest Dale

Uno de los aportes más conocidos de este enfoque es la mundialmente conocida Administraciónpor Objetivos.
Trataron de ampliar las bases explicativas y de lograr mayor eficiencia normativa en función de una mayor extensión en cuanto al número de principios como también a las aplicacionesde la lista original de 14 puntos enunciada por Fayol.









HUMANISTA
ELTON MAYO
(1880-1949)
-Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas.-Demostró la importancia de la comunicación.
-Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa

DOUGLAS MCGREGOR
Su apote es crear: Las teorías X y Y, que son dosmaneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad

ABRAHAM MASLOW
Crea la pirámide de escala de...