Codigo

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
República de Honduras, C. A.


DECRETO NÚMERO 189

EL CONGRESO NACIONAL,


DECRETA:



El Siguiente:




CÓ D I G O D E L T R A B A J O















TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES


CAPITULO UNICO

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- El presente Código regula las relaciones entre el capital y eltrabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

Artículo 2.- Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan:1) Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores; sin embargo le serán aplicables las disposiones del Titulo IV de este Código, Capitulo IV relativo a los salarios.

2) Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales. Se entiende por empleado público aquel cuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la ley, decretoejecutivo o acuerdo municipal.

Las relaciones entre el Estado, el Departamento y el Municipio y sus servidores, se regirán por las leyes del Servicio Civil que se expidan;

3) Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a determinadas personas o empresas.

En caso de emergencia nacional de carácter grave, los trabajadores que en los proyectos del Estado se paguen porplanillas quedarán sujetos al régimen establecido en el presente artículo.[1]

Artículo 3.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo uotro pacto cualquiera.

Artículo 4.- Trabajador es toda persona natural que presta a otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.[2]

Artículo 5.- Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que utiliza los servicios de uno o mástrabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Artículo 6.- Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.

Artículo 7.- Intermediario es todapersona natural o jurídica, particular o de derecho público, que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con él o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitución, del presente Código, de susreglamentos y de las disposiciones de seguridad social. [3]

Artículo 8.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras.

No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

Artículo 9.- Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevistas y gravesalteraciones de la normalidad económica.

Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá en la forma establecida en el artículo 71.

Artículo 10.- Se prohíbe tomar cualesquiera clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes...