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Páginas: 33 (8220 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
Clase 20
Objeto de regulación del derecho colectivo del trabajo.
El Derecho colectivo del trabajo regula relaciones entre empresarios o agrupaciones de empresarios y agrupaciones de trabajadores (sindicatos).
El Derecho colectivo del Trabajo comprende 2 problemáticas:
1. Las Organizaciones de trabajadores (Derecho de asociación, libertad sindical).
2. Problemas de accióncolectiva entre trabajador y empleador (negociación colectiva, Derecho a huelga, Derecho a cerrar la empresa lock out).
El carácter de este Derecho colectivo es instrumental, lo que resulta del análisis histórico del sindicato o asociación obrera, surge con la finalidad de mejorar las relaciones del contrato individual de trabajo vía el mejoramiento colectivo de las relaciones de trabajo, para asírestablecer el equilibrio de fuerzas.
´
En resumen el objeto del Derecho colectivo del trabajo es restablecer el desequilibrio producido por el poder económico del empleador frente al trabajador, generándose una autonomía colectiva a través de las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores.
El derecho de reunión, sociedad y asociación: Está protegido por el artículo 19 Nº 13de nuestra constitución. “El derecho a reunirse pacíficamente sin permiso previo y sin armas”.
El derecho de asociación, como el de reunión, es un derecho público; la libertad de asociación es un derecho del hombre frente al Estado. Se complementa esta declaración en el Nº 16 inciso 4º del artículo 19 de la Constitución Política en el sentido de que no podrá exigirse la afiliación a unaorganización sindical como requisito para desarrollar un determinado trabajo.
Derecho de asociación y derecho de asociación gremial: Este derecho es una garantía constitucional.
El articulo 19 Nº 19 de la Constitución Política establece la libertad sindical.
El concepto de libertad sindical es ambivalente ya que se da en los trabajadores individualmente considerados y en los sindicatos yaconstituidos (autonomía sindical).
Este Derecho dice relación con aquel que tienen los trabajadores y empleadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como a afiliarse, desafiliare o simplemente no afiliarse y comprende también el Derecho del trabajador y empleador de disolver las organizaciones cuando lo estimen conveniente.
Empresas que pueden negociarcolectivamente. Artículo 304 del Código del Trabajo.
1. Empresas del sector privado sin limitación.
2. Empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación.
3. Establecimientos educacionales particulares subvencionados (D.L. Nº 3476 de 1980).
4. Establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al decreto ley N° 3.166, de 1980.
5.El Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte, participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento, entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código.
Empresas que no pueden negociar colectivamente. Artículos 1 y 304 del Código del Trabajo.1. Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio.
2. Empresas públicas o privadas a las cuales las leyes les prohíba en forma expresa negociar colectivamente.
3. Funcionarios de la Administración Civil del Estado.
4. Empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera delos dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos.
5. Funcionarios del Congreso Nacional y del Poder Judicial, en razón de que sus remuneraciones están en el presupuesto de la Nación.
Empresas que pueden negociar colectivamente pero que no pueden ir a huelga. Artículo 384 del Código del Trabajo.
"No podrán...
Objeto de regulación del derecho colectivo del trabajo.
El Derecho colectivo del trabajo regula relaciones entre empresarios o agrupaciones de empresarios y agrupaciones de trabajadores (sindicatos).
El Derecho colectivo del Trabajo comprende 2 problemáticas:
1. Las Organizaciones de trabajadores (Derecho de asociación, libertad sindical).
2. Problemas de accióncolectiva entre trabajador y empleador (negociación colectiva, Derecho a huelga, Derecho a cerrar la empresa lock out).
El carácter de este Derecho colectivo es instrumental, lo que resulta del análisis histórico del sindicato o asociación obrera, surge con la finalidad de mejorar las relaciones del contrato individual de trabajo vía el mejoramiento colectivo de las relaciones de trabajo, para asírestablecer el equilibrio de fuerzas.
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En resumen el objeto del Derecho colectivo del trabajo es restablecer el desequilibrio producido por el poder económico del empleador frente al trabajador, generándose una autonomía colectiva a través de las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores.
El derecho de reunión, sociedad y asociación: Está protegido por el artículo 19 Nº 13de nuestra constitución. “El derecho a reunirse pacíficamente sin permiso previo y sin armas”.
El derecho de asociación, como el de reunión, es un derecho público; la libertad de asociación es un derecho del hombre frente al Estado. Se complementa esta declaración en el Nº 16 inciso 4º del artículo 19 de la Constitución Política en el sentido de que no podrá exigirse la afiliación a unaorganización sindical como requisito para desarrollar un determinado trabajo.
Derecho de asociación y derecho de asociación gremial: Este derecho es una garantía constitucional.
El articulo 19 Nº 19 de la Constitución Política establece la libertad sindical.
El concepto de libertad sindical es ambivalente ya que se da en los trabajadores individualmente considerados y en los sindicatos yaconstituidos (autonomía sindical).
Este Derecho dice relación con aquel que tienen los trabajadores y empleadores a constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como a afiliarse, desafiliare o simplemente no afiliarse y comprende también el Derecho del trabajador y empleador de disolver las organizaciones cuando lo estimen conveniente.
Empresas que pueden negociarcolectivamente. Artículo 304 del Código del Trabajo.
1. Empresas del sector privado sin limitación.
2. Empresas en que el Estado tenga aportes, participación o representación.
3. Establecimientos educacionales particulares subvencionados (D.L. Nº 3476 de 1980).
4. Establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al decreto ley N° 3.166, de 1980.
5.El Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte, participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento, entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código.
Empresas que no pueden negociar colectivamente. Artículos 1 y 304 del Código del Trabajo.1. Empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio.
2. Empresas públicas o privadas a las cuales las leyes les prohíba en forma expresa negociar colectivamente.
3. Funcionarios de la Administración Civil del Estado.
4. Empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera delos dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos.
5. Funcionarios del Congreso Nacional y del Poder Judicial, en razón de que sus remuneraciones están en el presupuesto de la Nación.
Empresas que pueden negociar colectivamente pero que no pueden ir a huelga. Artículo 384 del Código del Trabajo.
"No podrán...
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