codigos culturales

CODIGOS CULTURALES

En la mayoría de casos las personas actuamos pero no tenemos ni idea de por qué hacemos las cosas.
No necesitamos ser especialistas para darnos cuenta que en ocasionesactuamos y adquirimos personas sin razón o causa justificada.
Es por esto que las empresas realmente exitosas estudian muy a fondo el comportamientos de los consumidores basándose precisamente en códigosculturales que lo que permiten es dar un resultado más preciso y conciso de lo que pueden ofrecer para llamar la atención de sus clientes y por supuesto ser mejores que la competencia y el mercado quese encuentra en contante movimientos.
En los últimos años este trabajo que en su mayoría empieza con una segmentación y posteriormente pasa a una investigación de mercados, para los expertos enmercadeo al realizarla tiene que ser más precisa y profunda debido a la gran cantidad de estímulos que nos exponemos en la vida cotidiana, volviéndonos cada día mas inmunes a lo que nos ofrecen lasempresas y el mercado.
Es muy interesante realizar investigaciones sobre el comportamiento de las personas y RAPAILLE en su libro nos presenta detalles específicos que podemos aplicar en dichos resultadospara obtener conceptos más acertados que pueden resumir en una sola palabra y que a su vez lo dicen todo.
Los códigos culturales a lo que hacen referencia es que todas las culturas son diferentesy por lo mismo cada una tiene su forma de ver las cosas de otro punto de vista.
Cuando RAPAILLE hace énfasis en los tres cerebros que son reptil, límbico y cortex, básicamente lo que nos presenta esuna segmentación de las diferentes etapas del ser humano y la forma de llegar en cada una de ellas; es muy creativa esta estrategia ya que nos permite analizar cada una de las fases y detectar unanecesidad no identificada.
, neurociencia y psiquiatría para tratar de descubrir las fuerzas culturales ocultas que pre-organizan la forma en que las personas se comportan con respecto a un...