Colaborador Feliz
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
El Equipo RR.HH. |
| | |
|
|
| | | |
| |
| | JW MARRIOTT HOTEL LIMALa empresaEl Marriott es una empresa de hospedaje con 3200 hoteles en el mundo, en el Perú posee un hotelen Lima y otro en construcción en Cusco. Adicionalmente prestan servicios de alimentos y bebidas, eventos y tienen un gimnasio para los huéspedes así como para los clientes locales.Gestión HumanaEl JWMarriott Hotel Lima es considerado como una de las mejores empresas para trabajar a nivel de América Latina. El éxito del JW Marriott Lima radica en el trabajo constante por el bienestar laboral yfamiliar de sus trabajadores o asociados, como los llaman, el mismo que redunda en una mayor productividad. Fomentan una política de puertas abiertas, mediante el reconocimiento del trabajo de suscolaboradores y estimulando el desarrollo profesional de su personal dándole la oportunidad de ascender a nuevos cargos, tanto en Lima, como en otros países.Los principales retos del equipo de RecursosHumanos son básicamente tres: que la empresa tenga el mayor capital intelectual posible, brindar un ambiente de trabajo productivo e inspirador y constituir una cultura sólida y consistente. Esto lepermite a la empresa contar con gente comprometida y feliz, y así satisfacer mejor a sus clientes. | | |
|
-------------------------------------------------
Cultura organizacional de Le CordonBleu Perú
Desde 1895 el prestigioso Instituto Culinario LE CORDON BLEU es reconocido en el mundo por su innovación en la formación de profesionales de excelencia para el turismo mundial.
Desdeentonces, LE CORDON BLEU ha evolucionado exitosamente en la industria del turismo y la hospitalidad, de tal manera que hoy, después de 115 años, nuestra marca ha logrado posicionarse en el mundo como símbolode Innovación y Excelencia.
no es ajeno a lo que nuestra marca representa, desde nuestros inicios hasta la fecha nos hemos dedicado a mejorar y desarrollar nuestra infraestructura y la calidad de...
| | |
|
|
| | | |
| |
| | JW MARRIOTT HOTEL LIMALa empresaEl Marriott es una empresa de hospedaje con 3200 hoteles en el mundo, en el Perú posee un hotelen Lima y otro en construcción en Cusco. Adicionalmente prestan servicios de alimentos y bebidas, eventos y tienen un gimnasio para los huéspedes así como para los clientes locales.Gestión HumanaEl JWMarriott Hotel Lima es considerado como una de las mejores empresas para trabajar a nivel de América Latina. El éxito del JW Marriott Lima radica en el trabajo constante por el bienestar laboral yfamiliar de sus trabajadores o asociados, como los llaman, el mismo que redunda en una mayor productividad. Fomentan una política de puertas abiertas, mediante el reconocimiento del trabajo de suscolaboradores y estimulando el desarrollo profesional de su personal dándole la oportunidad de ascender a nuevos cargos, tanto en Lima, como en otros países.Los principales retos del equipo de RecursosHumanos son básicamente tres: que la empresa tenga el mayor capital intelectual posible, brindar un ambiente de trabajo productivo e inspirador y constituir una cultura sólida y consistente. Esto lepermite a la empresa contar con gente comprometida y feliz, y así satisfacer mejor a sus clientes. | | |
|
-------------------------------------------------
Cultura organizacional de Le CordonBleu Perú
Desde 1895 el prestigioso Instituto Culinario LE CORDON BLEU es reconocido en el mundo por su innovación en la formación de profesionales de excelencia para el turismo mundial.
Desdeentonces, LE CORDON BLEU ha evolucionado exitosamente en la industria del turismo y la hospitalidad, de tal manera que hoy, después de 115 años, nuestra marca ha logrado posicionarse en el mundo como símbolode Innovación y Excelencia.
no es ajeno a lo que nuestra marca representa, desde nuestros inicios hasta la fecha nos hemos dedicado a mejorar y desarrollar nuestra infraestructura y la calidad de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.