COLEGIACION DERECHO INDIVIDUAL 1 1 3 1

DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
PROF. ALICIA DORIS
RODRIGUEZ BERROCAL

1

TEMARIO
I.- Derechos constitucionales
Contrato de trabajo. Desnaturalización.
Principio de la Primacía de la realidad.
Despido. Clases. Procedimiento de despido
Decreto Legislativo 728 D.S. 003-97-TR
Criterios del Tribunal Constitucional
Precedentes Vinculantes
Beneficios Sociales
2

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES RELATIVOS ALTRABAJO
EL DERECHO AL TRABAJO
LA IGUALDAD DE TRATO Y NO
DISCRIMINACION
EL DERECHO A UNA REMUNERACION
JUSTA
A UNA JORNADA JUSTA DE TRABAJO
PROTECCION ADECUADA CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO
LIBERTAD SINDICIAL
NEGOCIACION COLECTIVA
DERECHO DE HUELGA

3

LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION
NORMAS
GENERALES DE
PROTECCION
ElEl deber
deber yy elel derecho
derecho alal
trabajo
trabajoArt.22°Art.22°
• •La
Laprotección
protecciónprioritaria
prioritaria
del
Estado
a
la
madre,
del Estado a la madre,alal
menor
menoryyalalimpedido.
impedido.
• • ElEl fomento
fomento alal empleo
empleo
productivo
productivoyylalaeducación
educación
para
paraeleltrabajo.
trabajo.
•La
libertad
•La libertadde
detrabajo
trabajoyylala
prohibición
prohibición de
de que
que lala
relación
relación de
de trabajo
trabajolimite
limite
elel ejercicio
ejercicio de
de los
los
derechos
constitucionales
derechos constitucionales
oodesconozca
desconozcaoorebaje
rebaje
La
dignidad
del
La
dignidad
del
trabajador.
Art.23°
trabajador. Art.23°

PRINCIPIOS DE LA
RELACION
LABORAL
• Igualdad de
oportunidades sin
discriminación.
• Carácter irrenunciable
de los derechos
reconocidos por la
constitucion y la ley.
• Interpretaciónfavorable
al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de una norma..
Art. 26°

DERECHOS
INDIVIDUALES
• •EL DERECHO A UNA
EL DERECHO A UNA
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓNEQUITATIVA
EQUITATIVA
YYSUFICIENTE
SUFICIENTEYYAALA
LA
REMUNERACION
REMUNERACION
MINIMA..Art.24°.
MINIMA..Art.24°.

DERECHOS
COLECTIVOS
• •Libertad
LibertadSindical.
Sindical.

• •LA LIMITACION DE LA
LA LIMITACION DE LAJORNADA
JORNADADE
DETRABAJO
TRABAJOYYEL
EL
DERECHO
AL
DESCANSO
DERECHO AL DESCANSO
SEMANAL
SEMANALYYANUAL
ANUAL
REMUNERADO..
REMUNERADO..Art.
Art.25°
25°

• • Derecho
Derechoaalala
negociación
negociacióncolectiva
colectiva
yyfuerza
vinculante
fuerza vinculante
de
delos
losconvenios
convenios
colectivos
colectivosde
detrabajo.
trabajo.

• •EL DERECHO A LA
EL DERECHO A LA
PROTECCION
PROTECCIONADECUADAADECUADA
CONTRA
CONTRAEL
ELDESPIDO
DESPIDO
ARBITRARIO.
ARBITRARIO.Art..
Art..27°.
27°.

• • ElElderecho
derechode
de
huelga.
huelga.

• •EL DERECHO A LAS Art..29
EL DERECHO A LAS Art..29
UITILIDADES
UITILIDADESYYOTRAS
OTRAS
FORMAS
FORMASDE
DEPARTICIPACION
PARTICIPACION
QUE
QUEPROMUEVA
PROMUEVAEL
ELESTADO.
ESTADO.

••Art.
Art.28°
28°

4

EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
• PRESTACIONPERSONAL:

• LA REMUNERACION:

• SUBORDINACION:

5

FACULTADES DEL EMPLEADOR: DIRIGIR
CONTROLAR Y SANCIONAR

SUBORDINACION

6

CARACTERISTICAS QUE PERMITEN IDENTIFICAR
EL CONTRATO DE TRABAJO
.
• Que la labor se realice en un
centro de trabajo determinado,
proporcionado o establecido por el
empleador.
• Que se trate de un servicio
prestado durante la jornada legal o
habitual del respectivo centro detrabajo.
• Que se labore de manera
exclusiva para un solo empleador.
• Que el contrato de trabajo se haya
celebrado de manera
indeterminada.

7

Tribunal Constitucional establece criterios para
determinar la existencia de una relación laboral
a) Control sobre la prestación desarrollada o la forma en que ésta se
ejecuta;
b) Integración de la demandante en la estructura organizacional de laSociedad;
c) La prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado;
d) La prestación fue de cierta duración y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la
prestación del servicio;
f) Pago de remuneración a la demandante; y, g) reconocimiento de
derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las
gratificaciones y los descuentos para los sistemas de...