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En Colombia nuestro país el reglamento guía que regula la relación entre el empleado y el empleador es el código laboral, con esto lo que se busca es una igualdad y justicia para las dos partes,que se pueda dar respeto y a la misma ves recibirlo, pero la pregunta es, ¿si esto se aplica tanto para hombres como para mujeres?, ¿si existen leyes que beneficien, respeten y valoren el esfuerzo ytrabajo que día a día hacen las mujeres?, encontramos que habla sobre la inequidad del trabajo, donde expresa que no se debe menospreciar a las personas y por lo tanto no asignar trabajos que novallan acorde con su preparación, pero no hay nada que garantice la igualdad de género, y aunque esto no debería estar estipulado en un artículo, si no que por lo contrario debería estar marcado en laspersonas y empresas, de dar justicia a el trabajo de las mujeres sin que nada se lo imponga, pero como lastimosamente la sociedad colombiana no está preparada para esto sí debería estar implementado enel código laboral, para que cambie un poco la cultura machista en la que vivimos, y aunque si se siente el apoyo que se le brinda a la mujer frente a la maternidad por ejemplo en el artículo donde seestablece, (el descanso maternal, el fuero maternal, sala cuna, el derecho a la mujer a dar alimento a su hijo…) El acoso laboral, entre otros, no es suficiente para poder hablar por completo de lapalabra IGUALDAD.
Para que ocurra un equilibrio entre la participación laboral entre mujeres y hombres, falta demasiado, existen muchas inconsistencias, y esto se ve reflejado en la diferencia desalarios entre géneros, la participación política, participación económica, la asignación de puestos de trabajo, entre otros.






Opinión personal:
Pienso que el país ha tenido avancesfrente al manejo de la igualdad de género en la participación laboral, pero aun no es suficiente, lo ideal sería tener una cultura más amplia donde los trabajares sean hombres o mujeres que puedan...